Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte unsere HR-Landschaft aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das gute Stimmung und ein positives Betriebsklima fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Poolfahrzeuge für Einsätze und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission, die HR lebendig macht und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-spezifische Weiterbildung und Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest an mehreren Standorten und hast die Möglichkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als «Geheimagent:in der guten Stimmung» bist du undercover im Auftrag des guten Betriebsklimas unterwegs. Du erkennst Potenziale auf den ersten Blick, bewegst dich sicher zwischen Recruiting, Administration und strategischen Projekten und sorgst dafür, dass Prozesse laufen, bevor überhaupt jemand merkt, dass sie ins Stocken geraten könnten.
Wenn Du darüber hinaus:
- eine HR-spezifische Weiterbildung absolviert hast,
- die Kunst der Diplomatie beherrschst und deshalb mit Leichtigkeit zwischen verschiedenen Interessen navigierst, um gemeinsame Lösungen zu finden,
- bereits Führungserfahrung gesammelt hast und weisst, wie man eine «Mission HR» erfolgreich zum Ziel bringt,
- Rekrutierungen steuerst wie andere Verfolgungsjagden – schnell, treffsicher und mit messerscharfem Instinkt,
- Projekte mit Weitsicht und Struktur führst, auch wenn mal mehrere Missionen parallel laufen,
- immer einen Plan B (und C) in der Tasche hast, falls sich Plan A spontan in Rauch auflöst,
- mit echter Hands-on-Mentalität glänzt und nicht nur vom sicheren Hauptquartier aus steuerst,
- so flink in ERP-Systemen und MS Office navigierst wie ein Profi durch Laserfallen,
dann brauchen wir dich in unserem Team!
Deine Mission:
- Du führst das HR-Team und gestaltest unsere HR-Landschaft aktiv mit.
- Du bist mittendrin statt nur dabei – das operative Tagesgeschäft und die HR-Administration sind für dich keine Pflicht, sondern Kür.
- Du optimierst HR-Abläufe, bringst frischen Wind in Strukturen und sorgst dafür, dass sich HR nicht wie ein Aktenarchiv anfühlt, sondern wie ein Möglichmacher-Büro.
- Du sorgst für ein herzliches Onboarding – und wann immer nötig ein faires Offboarding.
- Du berätst Kolleg:innen und Führungskräfte charmant und arbeitsrechtlich sattelfest.
- Du schreckst auch vor dem Formularkampf mit den Sozialversicherungen nicht zurück.
- Du planst und leitest HR-Projekte wie Geheimmissionen – mit Durchblick, Weitsicht und der nötigen Diskretion.
Unsere Mission führt uns an mehrere Standorte – das ermöglicht dir bereichsübergreifende Zusammenarbeit, neue Perspektiven und kurze Wege zu Verbündeten im gesamten Unternehmen. Für deine Einsätze stehen dir bei Bedarf Poolfahrzeuge zur Verfügung – damit du immer schnell am nächsten Tatort bist.
Das klingt alles ganz nach dir? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir freuen uns, deine elektronischen Bewerbungsunterlagen in Empfang zu nehmen.
Teamleiter:in HR(m/w/d) 80% Arbeitgeber: BUSINESSCOM AG

Kontaktperson:
BUSINESSCOM AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in HR(m/w/d) 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegst, die deine Fähigkeiten in der Führung und im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Optimierung von HR-Prozessen kennst und bereit bist, diese einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der HR-Arbeit bei StudySmarter dich besonders interessieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in HR(m/w/d) 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte an, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Diplomatiefähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein und zeige, wie du das HR-Team aktiv unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUSINESSCOM AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Firma verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Betriebsklima zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Teamleiter:in Rolle ist, sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und wie du Herausforderungen in der Teamführung gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.