Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde People Partner und unterstütze unsere Teams bei HR-Prozessen und Onboarding.
- Arbeitgeber: Die netgo group ist ein innovatives Unternehmen, das Wachstum und Zusammenarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Lösungen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Mitarbeitervorteile!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als People Partner (m/w/d) bist du die erste Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte und gestaltest aktiv die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse in der netgo group. Du bist ein wichtiges Bindeglied zwischen dem People & Culture Team und den Mitarbeitenden und trägst maßgeblich dazu bei, dass wir als Unternehmen weiter Zusammen Wachsen! Hier ein Überblick über deine Aufgaben:
Aufgaben
- Beratung und Betreuung: Du bist die Vertrauensperson für unsere Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bist dabei stets nah dran an ihren Bedürfnissen (nah dran bedeutet für uns hier auch, überwiegend vor Ort im Office zu sein).
- Prozessmanagement: Du stellst sicher, dass bestehende Personalprozesse reibungslos ablaufen, und bringst deine Ideen ein, um neue Prozesse zu entwickeln und zu optimieren.
- HRIS-Verwaltung: Du übernimmst die Verwaltung unseres HRIS-Systems und trägst dazu bei, dass Daten strukturiert und effizient verarbeitet werden.
- On- und Offboarding: Du organisierst und begleitest On- und Offboardings, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und den Abschied reibungslos zu gestalten – ein wichtiger Beitrag im Sinne von Machen!
- Benefits und Ausbildungsmanagement: Du wirkst bei der Einführung neuer Benefits mit und betreust das Ausbildungsmanagement, indem du Prüfungen organisierst, Onboardings gestaltest und als Ansprechperson für die IHK fungierst.
- Proaktive Betreuung: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in operativen Themen und trägst aktiv zur Förderung unserer Unternehmenskultur bei – immer mit dem Anspruch Security first in allem, was du tust.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Teams Talent Acquisition, P&C Strategy und P&C Service zusammen, um innovative HR-Lösungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Qualifikationen
- HR-Erfahrung: Du hast bereits Erfahrung als People Partner, HR Manager, HR Generalist oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt (m/w/d).
- Arbeitsrechtliches Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht machen dich zur kompetenten Ansprechperson in allen relevanten Fragen.
- Kommunikationsstärke: Deine empathische Art und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten helfen dir, auf Augenhöhe mit Fach- und Führungskräften zu agieren.
- Organisationstalent: Du bringst eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit und kannst dich sehr gut selbst organisieren.
- Innovationsfreude: Du hast Spaß daran, Kultur und Organisation weiterzuentwickeln und neue Trends im HR-Bereich zu setzen.
- Teamplayer: Du bist eine Bereicherung für unser People & Culture Team und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.
Das kannst du von uns erwarten
- Plane deinen Tag flexibel mit Vertrauensarbeitszeit.
- Genieße 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Kostenfreies Training im netgo fitness club und subventionierte Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
- Regelmäßige Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse.
- Weiterbildungsangebote und Herstellerzertifizierungen, um stets up-to-date zu bleiben.
- Firmenwagen oder Elektrofahrzeuge für Kundentermine.
- Budget für Arbeitskleidung, bequem im Online-Shop bestellbar.
- Zuschüsse zur Altersvorsorge und Unterstützung beim Vermögensaufbau.
- Vorteile bei über 1.500 Anbietern und Zugang zu Ticketsprinter.
- Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Nutzung der Kindertagesstätte „nerdy“ in Borken.
Falls du noch Fragen an uns haben solltest, melde dich doch gerne unter der angegebenen E-Mail-Adresse bei uns. Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Businesslocationcenter
Kontaktperson:
Businesslocationcenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von netgo zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt Fragen stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von netgo. Überlege dir, wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst und bringe deine Ideen in Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten besonders betonst.
Sei authentisch: Zeige in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-Themen. Unternehmen suchen nach Teamplayern, die sich aktiv in die Kultur einbringen wollen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Businesslocationcenter vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-relevante Fragen
Stelle sicher, dass du dich mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und HR-Prozessen auskennst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als People Partner eng mit Fach- und Führungskräften zusammenarbeitest, ist es wichtig, dass du deine empathische Art und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklären kannst.
✨Betone dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder organisiert hast. Dies zeigt, dass du strukturiert arbeitest und in der Lage bist, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
✨Sei innovativ und zeige deine Begeisterung für HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und überlege dir, wie du diese in die Unternehmenskultur einbringen könntest. Deine Innovationsfreude wird geschätzt und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
