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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and engage with candidates through social media.
- Arbeitgeber: Join a dynamic, innovative company recognized as a 'Top Employer' since 1993.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and perks like employee discounts and E-Bike leasing.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team with excellent development opportunities and a positive work atmosphere.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed commercial training or similar qualification and some recruiting experience.
- Andere Informationen: This part-time role is based in Ahrensfelde with occasional travel required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Seit 1993 haben wir uns zu einem mittelständischen Sanierungsunternehmen mit 260 Mitarbeitern entwickelt, das dynamisch, innovativ und zukunftsorientiert ist. Dabei sind wir unseren Wurzeln treu geblieben und noch immer inhabergeführt. Ausgehend von 9 Standorten (Ahrensfelde, Hamburg, Rostock, Taucha bei Leipzig, Schwarzenbruck bei Nürnberg, München, Karlsruhe, Hattersheim bei Frankfurt a. M. und Duisburg) liegt unsere Kernkompetenz in der Sanierung nach Schadensereignissen. Dabei ist es unerheblich, ob ein Wasserschaden, Brandschaden, Schimmelpilzbefall oder Schadstoffschaden vorliegt. Wir haben die geeigneten Fachkräfte für jede Art von Schaden.
Zum fünften Mal in Folge wurden wir als „Top-Arbeitgeber im Mittelstand“ ausgezeichnet. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Die Stelle ist in Teilzeit (20-30 h/Woche) an unserem Standort in Ahrensfelde zu besetzen.
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aktive Ansprache und Identifikation von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Social Media)
- Kandidatenauswahl, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen inkl. des Onboarding-Prozesses – vom Minijobber bis zur Führungskraft
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Pflege und Ausbau des Talentpools sowie der Recruiting-Strategien
- Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Events
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse über die verschiedenen Social Media Plattformen und Stellenportale
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Interesse an aktuellen Trends im HR Recruiting und Marketing
- Guter Umgang mit den MS Office-Produkten
- Reisebereitschaft (ca. 15%)
Was wir Ihnen bieten
Ein familiäres Betriebsklima mit positiver Arbeitsatmosphäre
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Hervorragende Entwicklungschancen und eine zielgerichtete Personalentwicklung
Hauseigene Wissensakademie
Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
Optionale Leistungen wie Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge sowie E-Bike Leasing
Eine Auswahl an kostenfreien Getränken sowie an Obst
Eine monatliche Guthaben-Karte zum Einkaufen im lokalen Einzelhandel
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Weitere Informationen
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich und lernen unser Team vor Ort kennen.
Sie haben noch Fragen?
Gerne stehen wir Ihnen vorab telefonisch zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Businesslocationcenter
Kontaktperson:
Businesslocationcenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn oder XING sind besonders effektiv, um mit Fachkräften in Kontakt zu treten und dein Netzwerk auszubauen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR Recruiting und Marketing. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammenzuarbeiten. Ein gutes Verständnis der jeweiligen Anforderungen wird dir helfen, die richtigen Kandidaten auszuwählen und den Personalbedarf präzise zu ermitteln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative, wenn es um die Pflege und den Ausbau des Talentpools geht. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Talente ansprechen und langfristig binden kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Kernkompetenzen im Bereich Sanierung und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Junior Recruiters interessierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Businesslocationcenter vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Kandidaten identifiziert und ausgewählt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und stelle Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Geschichte und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige, dass du die Branche verstehst und erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Betone deine proaktive Arbeitsweise und bringe Ideen ein, wie du den Recruiting-Prozess verbessern könntest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, einen Mehrwert zu schaffen.