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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team of seven and drive strategic development in hospital compensation.
- Arbeitgeber: Join a modern, tariff-bound association located in the heart of Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and a competitive salary with 13 monthly payments.
- Warum dieser Job: Make an impact in healthcare legislation while collaborating with top-level associations.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in economics or social sciences and leadership experience are essential.
- Andere Informationen: We encourage applications from women and individuals with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Referatsleitung (m/w/d) für Krankenhausvergütung
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung von aktuell sieben Mitarbeitenden.
Sie verantworten die Weiterentwicklung des Referates, insbesondere in strategischer und fachlicher Hinsicht.
Sie verhandeln jährlich eine Vielzahl an Vereinbarungen mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft und anderen Verbänden auf Spitzenverbandsebene.
Sie begleiten und kommentieren die Gesetzgebung zum Krankenhausbereich.
Schließlich beraten Sie den Vorstand und unterstützen die Abteilungsleitung Krankenhäuser.
Sie wirken in den Gremien der sozialen und gemeinsamen Selbstverwaltung mit.
Was wir von Ihnen erwarten?
Sie haben Ihr fundiertes Wissen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft beziehungsweise einer vergleichbaren Fachrichtung erworben oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Personalführung.
Ihre Verhandlungserfahrung konnten Sie auf Krankenhaus-, Landes- oder Spitzenverbandsebene unter Beweis stellen.
Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der ökonomischen und rechtlichen Zusammenhänge der Krankenhausvergütung.
Sie bringen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie verbindliches und ergebnisorientiertes Handeln mit.
Umfangreiche Kenntnisse in der Auswertung und Aufbereitung empirischer Fall- und Verhandlungsdaten setzen wir voraus.
Schließlich runden Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Motivationsfähigkeit, Überzeugungskraft sowie Durchsetzungsvermögen Ihr Profil ab.
Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung von aktuell sieben Mitarbeitenden.
Sie verantworten die Weiterentwicklung des Referates, insbesondere in strategischer und fachlicher Hinsicht.
Sie verhandeln jährlich eine Vielzahl an Vereinbarungen mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft und anderen Verbänden auf Spitzenverbandsebene.
Sie begleiten und kommentieren die Gesetzgebung zum Krankenhausbereich.
Schließlich beraten Sie den Vorstand und unterstützen die Abteilungsleitung Krankenhäuser.
Sie wirken in den Gremien der sozialen und gemeinsamen Selbstverwaltung mit.
Unsere Benefits für Sie:
Sie erwartet ab dem 01.03.2025 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich). Ihr Arbeitsplatz ist in der Mitte Berlins, mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in einem modern aufgestellten und tarifgebundenen Verband. Wir bieten:
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens,
- eine sehr attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern,
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr,
- eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos,
- einen Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr,
- Teilnahmen an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie
- weitere Vorteile, etwa im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Sollten Sie Interesse an einer Teilzeittätigkeit haben, sprechen Sie uns gerne darauf an. Der GKV-Spitzenverband bietet flexible Möglichkeiten, die dazu beitragen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir besonders die Bewerbung von Frauen.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind in besonderer Weise willkommen.
Wenn wir Ihre Neugier geweckt haben, bitten wir Sie, Ihre vollständige Bewerbung als PDF-Datei mit maximal 5 MB (Anschreiben, Werdegang, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, gegebenenfalls Nachweis über eine Schwerbehinderung) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 1114 bis zum 15.01.2025 bei uns einzureichen. Bitte nutzen Sie vorzugsweise das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage:
Ihre Ansprechperson:
Nachfragen richten Sie bitte an Herrn Dr. Wulf-Dietrich Leber (Abteilungsleiter Krankenhäuser), Telefonnummer 030 206288-2200.
Wir weisen darauf hin, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden können.
#J-18808-Ljbffr
Referatsleitung (m/w/d) für Krankenhausvergütung Arbeitgeber: Businesslocationcenter
Kontaktperson:
Businesslocationcenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referatsleitung (m/w/d) für Krankenhausvergütung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen für die Position geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Verhandlungen vor! Da die Position viel Verhandlungsgeschick erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Themen und Herausforderungen im Bereich Krankenhausvergütung vertraut machen. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Gesetzesänderungen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Wenn du bereits Erfahrung in der Personalführung hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die fachliche und disziplinarische Leitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über den GKV-Spitzenverband! Verstehe die Struktur und die Ziele des Verbands, um in deinem Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referatsleitung (m/w/d) für Krankenhausvergütung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den GKV-Spitzenverband. Informiere dich über die Organisation, ihre Ziele und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst. Gehe besonders auf deine Verhandlungserfahrung und Führungskompetenzen ein, da diese für die Position entscheidend sind.
Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Achte darauf, alle relevanten beruflichen Stationen, insbesondere im Bereich Krankenhausvergütung und Personalführung, klar darzustellen.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) in einer PDF-Datei mit maximal 5 MB einreichst. Überprüfe, ob alles vollständig ist, um eine Berücksichtigung deiner Bewerbung zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Businesslocationcenter vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine umfassende Kenntnis der Krankenhausvergütung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu ökonomischen und rechtlichen Zusammenhängen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Gesetzgebung und sei bereit, deine Meinungen dazu zu äußern.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du die fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden übernehmen wirst, ist es wichtig, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalführung parat zu haben. Betone, wie du Teams motivierst und erfolgreich leitest.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Verhandlungen zu sprechen, insbesondere auf Krankenhaus-, Landes- oder Spitzenverbandsebene. Du könntest auch hypothetische Verhandlungsszenarien durchspielen, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Auswertung und Aufbereitung empirischer Daten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für analytische Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, bereitstellen. Zeige, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast.
