Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Kampagnen zur Rekrutierung und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und schnellen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und Nutzung eines Firmenhandys.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite in einer spannenden, digitalen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Genshagen und Hennigsdorf; flexible Arbeitsgestaltung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach einem Recruiter für Soziale Medien (m/w/d), der unser Team an den Standorten Genshagen und Hennigsdorf unterstützt. Englische Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
Deine Vorteile bei uns:
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Eine attraktive, leistungsbasierte Bezahlung
- Schnelle Entscheidungswege und ein würdiger Umgang in einem familiengeführten Unternehmen
- Eine solide Einarbeitung in eine spannende und vielfältige Branche
- Nach Wunsch: Betriebliche Altersvorsorge, Nutzung eines Firmenhandys für private Zwecke
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Spielraum zur Gestaltung
Deine Kernaufgaben:
- Entwicklung und Betreuung zielgerichteter Social-Media-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung (z. B. auf Instagram, Facebook, LinkedIn)
- Verantwortung für unsere Auftritte bei Jobmessen und Karrieremessen – von der Planung bis zur Durchführung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (vor Ort oder online) in enger Zusammenarbeit mit der Disposition und Teamleiter:innen
- Begleitung unserer Bewerber:innen durch den gesamten Auswahlprozess – vom ersten Kontakt bis zur Anstellung
Starke Kommunikationsfähigkeiten, Initiative und Teamgeist sind erforderlich. Souveränes Auftreten, organisatorisches Talent und Freude am Umgang mit Menschen sind wichtig. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Deutschkenntnisse sind notwendig. Begeisterung für Recruiting – du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich. Kreative Ideen, eine Affinität für Digitalisierung und Technik, und den Mut, neue Wege zu beschreiten, sind von Vorteil. Durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und dein selbstbewusstes Auftreten gelingt es dir mühelos, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Kollegen (m/w/d) aufzubauen.
Recruiter für Soziale Medien (m/w/d) Arbeitgeber: Buskow Logistik GmbH
Kontaktperson:
Buskow Logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für Soziale Medien (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Medien aktiv, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Wissen über Recruiting-Trends, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Jobmessen und Karrieremessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Ideen für Social-Media-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in persönlichen Gesprächen. Übe, wie du dich selbstbewusst und überzeugend präsentierst, um einen positiven Eindruck bei den Interviewern zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting und in sozialen Medien auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und neue Wege zu beschreiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für Soziale Medien (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruiters für Soziale Medien. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit sozialen Medien hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Social-Media-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Verwende eine freundliche, aber professionelle Sprache, um deine Begeisterung für die Position zu vermitteln.
Füge kreative Ideen hinzu: Überlege dir kreative Ansätze oder Ideen, die du in die Social-Media-Recruiting-Strategie einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur deine Initiative, sondern auch deine Affinität für Digitalisierung und Technik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buskow Logistik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Social Media vor
Da die Position einen Fokus auf Social-Media-Kampagnen hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen, die du durchgeführt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern.
✨Sei kreativ und zeige Initiative
Die Stelle erfordert kreative Ideen und den Mut, neue Wege zu gehen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder verwenden würdest, um Talente zu gewinnen. Teile diese Ideen während des Interviews.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Ein gutes Verständnis des Unternehmens und seiner Kultur ist wichtig. Recherchiere die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
