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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreue spannende Social-Media-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzendem Umgang.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub, Kita-Geld-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Auswahlprozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Social Media Recruiter (m/w/d) für unser Team am Standort Genshagen und Hennigsdorf. Wünschenswert sind Sprachkenntnisse in Englisch.
Deine Benefits:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Eine leistungsorientierte, attraktive Vergütung.
- Bis zu 30 Tage Urlaub. Bei Bedarf: Kita-Geld-Zuschuss.
- Kurze Entscheidungswege und einen wertschätzenden Umgang in einem familiengeführten Unternehmen.
- Eine solide Einarbeitung in eine spannende und abwechslungsreiche Branche.
- Auf Wunsch: Betriebliche Altersvorsorge, Handy zur privaten Nutzung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
Deine Hauptaufgaben:
- Du entwickelst und betreust zielgerichtete Social-Media-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung (z. B. Instagram, Facebook, LinkedIn).
- Du übernimmst die Verantwortung für unsere Präsenz auf Jobmessen & Karriereveranstaltungen – von der Organisation bis zur Durchführung.
- Du führst Bewerbungsgespräche (vor Ort oder online) in enger Zusammenarbeit mit der Disposition und den jeweiligen Teamleitern.
- Du begleitest unsere Bewerber:innen durch den gesamten Auswahlprozess – vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Dein Profil:
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamgeist.
- Sicheres Auftreten, Organisationstalent und Spaß am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Deutschkenntnisse.
- Recruiting begeistert dich – du konntest bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting sammeln.
- Du überzeugst durch kreative Ideen, Affinität für Digitalisierung und Technik und den Mut, neue Wege zu gehen.
- Dank deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke und deinem souveränen Auftreten gelingt es dir leicht, ein vertrauensvolles Miteinander mit Kandidaten und Kollegen (m/w/d) aufzubauen.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit wenigen Klicks.
Social Media Recruiter Arbeitgeber: Buskow Logistik GmbH
Kontaktperson:
Buskow Logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Medien, um dich selbst zu präsentieren. Teile Inhalte, die deine Recruiting-Fähigkeiten und dein Wissen über die Branche zeigen. So kannst du potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und recherchiere gezielt nach Unternehmen, die in der Branche tätig sind. Zeige Interesse an deren Social-Media-Präsenz und überlege dir, wie du deren Recruiting-Strategien verbessern könntest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch kreative Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst, um deine Innovationskraft zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Social Media Recruiters interessierst. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting sowie deine Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte, an denen du beteiligt warst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Stil verfasst sind. Verwende klare und prägnante Formulierungen und achte auf eine fehlerfreie Sprache, insbesondere in Englisch und Deutsch.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick und einem klaren Aufruf zum Handeln. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und betone, dass du bereit bist, deine Ideen und Erfahrungen im Detail zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buskow Logistik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Social-Media-Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
