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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und eigenen Projekten.
- Arbeitgeber: Buss steht für Fairness, Veränderung und klare Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Lifecycle und beeinflusse die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Gute MS-Office-Kenntnisse und Eigeninitiative sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Sie leben Kompetenz, Verbindlichkeit und Teamgeist und suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Ideen einbringen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Bei Buss erwarten Sie spannende operative Aufgaben rund um den gesamten HR-Life-Cycle. Dabei haben Sie in Ihrer Position viel Abwechslung und eine herausfordernde Verantwortung für unsere Prozesse sowie deren Optimierung. Durch Ihr Engagement tragen Sie täglich zum Erfolg der HR-Operations bei und haben somit Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind immer vorhanden.
Das können Sie bei uns leisten:
- In Ihrer Rolle unterstützen und begleiten Sie das Personalreferat in vielfältigen administrativen Aufgaben des Personalmanagements (Aufbereiten von Auswertungen, Bearbeitung von Formularen und Dokumenten sowie Vertragsmanagement).
- Sie sind erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden insbesondere bei An- und Abwesenheiten.
- Zur vorbereitenden Abrechnung tragen Sie durch die Bearbeitung der Zeitwirtschaft in SAP bei.
- Ihre Stärken können Sie in eigenen HR-Projekten einbringen sowie perspektivisch die Verantwortung für eigene Schwerpunktthemen übernehmen.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und bringen erste relevante Erfahrung in der HR-Abteilung mit.
- Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, Power Point) sind vorhanden sowie Erfahrung mit Personalmanagementsystemen sind wünschenswert.
- Sie bringen hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
- Ihr Organisationsgeschick und Ihre kommunikative Art runden Ihr Profil ab.
Personalsachbearbeiter HR Management / HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Buss Fertiggerichte GmbH
Kontaktperson:
Buss Fertiggerichte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter HR Management / HR Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Transformation oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter HR Management / HR Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Buss und deren Werte. Verstehe, was Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation für das Unternehmen bedeuten und wie du diese Werte in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS-Office und deine Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Buss arbeiten möchtest. Hebe deine Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und dein Organisationsgeschick hervor und gib Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buss Fertiggerichte GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, die Ihre Erfahrungen im Personalmanagement betreffen. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit, die Ihre Fähigkeiten in der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, sollten Sie während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Heben Sie Ihre Eigeninitiative hervor
Betonen Sie Ihre Fähigkeit, proaktiv zu handeln und eigene Ideen einzubringen. Bereiten Sie Beispiele vor, wie Sie in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich umgesetzt haben.
✨Vertrautmachen mit SAP und MS-Office
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den grundlegenden Funktionen von SAP und MS-Office vertraut sind. Erwähnen Sie spezifische Erfahrungen oder Schulungen, die Sie in diesen Programmen absolviert haben, um Ihre Eignung zu unterstreichen.
