Head of Growth - Germany

Wir glauben, dass Hunde die gesündesten, natürlichsten und schmackhaftesten Mahlzeiten verdienen - ohne unerwünschte Inhaltsstoffe. Deshalb stellen wir frisch zubereitete Nahrung her, die so gekocht wird, wie Sie es zu Hause tun würden, und direkt in perfekten Portionen an unsere Kunden geliefert wird. Als B-Corp-zertifiziertes Unternehmen treten Sie einem nachhaltigen Geschäft bei, das sich wirklich um unsere Menschen, unsere Produkte und unseren Einfluss auf den Planeten kümmert. Unser Ziel ist einfach: Wir möchten, dass Hunde gesünder, glücklicher und länger leben, während wir die Menschen nach jeder Interaktion zum Lächeln bringen.

Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, seit unsere Mitbegründer (Kev & Dave) die erste Butternut Box persönlich ausgeliefert haben. Heute füttern wir Hunderttausende hungriger Hunde in Großbritannien und Europa – aber wir werden nicht aufhören, bis wir Hunde überall füttern. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir ein Team brillanter Menschen, die diese Ambition teilen und für uns arbeiten möchten.

Die Aufgabe:

• Leadership Team: Spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines >€100mn Geschäfts/Marktes als Teil des deutschen Führungsteams, zusammen mit Brand, Direct Sales, People & Country Management.
• Marktwachstum vorantreiben: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für unser deutsches Akquisitionsbudget, den Kanal-Mix und die Wachstumsstrategie. Arbeiten Sie eng mit unserem Brand Manager zusammen, um unsere Akquisitionskanäle weiter auszubauen und die Kanaldiversifizierung voranzutreiben.
• Führen & Mentoren: Leiten und befähigen Sie ein Team von 3+ Kanalspezialisten in den Bereichen Performance-Marketing, Influencer-Marketing & Botschafter-Marketing sowie Agenturpartner, um die Leistung und Lieferung zu maximieren.
• Strategische Führung: Arbeiten Sie direkt mit dem Country Director an Prognosen, Budgetierung und langfristigen Expansionsplänen, z.B. in neue Märkte oder Kanäle.
• Kommerzielle Optimierung: Seien Sie verantwortlich für die Verbesserung der Amortisationszeiten durch Kanaldiversifizierung und Senkung der CPAs sowie für die Erhöhung der LTVs durch einen starken Fokus auf Retentionsinitiativen.
• Berichterstattung & Einblicke: Übernehmen Sie die Leistungsberichterstattung und klare Kommunikation mit den Stakeholdern auf allen organisatorischen Ebenen.
• Cross-Funktionale Abstimmung: Arbeiten Sie nahtlos mit globalen Produkt-, CRM-, Marken- und Führungskräften zusammen.

Was wir suchen:

• Budgetverantwortung: 2+ Jahre strategisches Wachstum mit direkter Verantwortung für ein mittleres siebenstelliges (€) deutsches Akquisitionsbudget im D2C-Bereich, idealerweise abonnementsorientiert.
• Omnichannel-Expertise: Tiefgehende praktische und strategische Expertise in bezahltem digitalen/Performance-Marketing und nicht-digitalen Marketingkanälen, mit nachweislichen Erfolgen beim Aufbau neuer Akquisitionskanäle von Grund auf.
• Teamführung: 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung, Strukturierung und Verwaltung eines Teams und von Agenturpartnern.
• Fortgeschrittene Analytik: Starke Kenntnisse in der Datenanalyse zur Optimierung und Diversifizierung von Kanälen.
• Produkt & Konversion: Gutes Verständnis für digitale Produkte und CRO innerhalb des breiteren Marketing-Ökosystems. Sie werden dies nicht besitzen, sind jedoch ein wichtiger Stakeholder, um unser digitales Produkt und CRO zu verbessern.
• Matrixmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zwischen lokalisierten Landes-Teams und globalen funktionalen Einheiten zu managen.
• Sprachen: Muttersprache/C2 Deutsch und fließendes Business-Englisch.

Der Interviewprozess:

• Erstgespräch mit Ihrem zuständigen Talent Acquisition Partner, das remote durchgeführt wird.
• Der Prozess umfasst eine Hausaufgabe oder eine Präsentation.
• Fähigkeiten-Interview, normalerweise remote durchgeführt.
• Verhaltensinterview, normalerweise persönlich im Büro in Berlin.
• Je nach Seniorität der Rolle, für die Sie sich bewerben, kann es ein abschließendes Leadership-Interview als letzten Schritt geben.
• Wir erwarten in der Regel, dass unser Interviewprozess 3-5 Wochen dauert, von Anfang bis Ende.

Wichtige Informationen:

• Unser Team gedeiht durch Zusammenarbeit. Wir arbeiten 3 Tage pro Woche in unserem Büro (Montag, Mittwoch und Donnerstag) und 2 Tage im Homeoffice. Da das Zusammensein ein großer Teil unserer Kultur ist, suchen wir jemanden, der sich in einer bequemen Pendelentfernung zu Berlin befindet.
• Wir sind ein kleines (aber mächtiges!) Rekrutierungsteam. Wir bemühen uns, jedem persönlich zu antworten, aber wenn wir mit großartigen Bewerbungen überflutet werden, müssen wir die Rolle möglicherweise frühzeitig schließen. Wir schätzen Ihre Geduld, während wir die Bewerbungen prüfen.
• Für diese spezifische Rolle können wir kein Visum-Sponsoring anbieten, daher benötigen Sie das Recht, in der EU zu arbeiten.
• Wir verwenden ein KI-Notiztool namens Metaview in einigen Phasen unseres Interviewprozesses. Wenn Sie lieber nicht teilnehmen möchten, informieren Sie bitte Ihren Talent Acquisition Partner so schnell wie möglich.
• Wir setzen uns dafür ein, allen Kandidaten ein positives Interviewerlebnis zu bieten. Wenn Sie spezifische Bedürfnisse haben oder angemessene Vorkehrungen aufgrund von Behinderungen, Neurodiversität oder anderen Faktoren benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden unser Bestes tun, um die notwendigen Vorkehrungen zu treffen.
• Butternut Box ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass wir, um das beste Futter für alle Hunde herzustellen, ein Team benötigen, das alle Menschen repräsentiert. Wir feiern unterschiedliche Nationalitäten, Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Wir sind besonders bestrebt, die Vertretung unterrepräsentierter Gruppen zu erhöhen. Wir wollen ein starkes, diverses Team aus verschiedenen Identitäten und Lebenserfahrungen aufbauen.