Product Development Manager: Additional Products

Fresh Food, Happy Dogs. Wir glauben, dass Hunde die gesündesten, natürlichsten und schmackhaftesten Mahlzeiten verdienen - ohne unerwünschte Inhaltsstoffe. Deshalb stellen wir frisch zubereitete Nahrung her, die so gekocht wird, wie Sie es zu Hause tun würden, und direkt an unsere Kunden in perfekten Portionen geliefert wird. Als B-Corp-zertifiziertes Unternehmen treten Sie einem nachhaltigen Geschäft bei, das sich wirklich um unsere Menschen, unsere Produkte und unseren Einfluss auf den Planeten kümmert. Unser Ziel ist einfach: Hunden zu helfen, gesünder, glücklicher und länger zu leben, während wir Menschen nach jeder Interaktion zum Lächeln bringen.

Die Rolle: Diese Position gehört zum Produktentwicklungsteam und berichtet an den Direktor der Produktentwicklung. Sie werden die Kategorie Zusätzliche Produkte von Anfang bis Ende verantworten, Chancen erkennen, Konzepte gestalten, Produkteinführungen durchführen und entscheiden, was bleibt, wächst oder geht. Sie werden auch Produktlinien in den Bereichen Wellness, Geschenke, Lebensmittel und Non-Food besitzen und dabei den Kundenfokus eines Innovators mit dem Umsetzungsfokus eines NPD-Leiters kombinieren, während Sie stets die Messlatte für unsere Lieferungen höher legen und sicherstellen, dass jedes Produkt einen klaren Grund für seine Existenz hat.

Die Details: Diese Rolle ist in Großbritannien, entweder in London oder in unserer Küche in Doncaster, angesiedelt. Es handelt sich um eine 15-monatige Vertretung während der Elternzeit, mit echtem Potenzial, über die Platzierung hinaus bei uns zu bleiben, wenn Sie in der Rolle erfolgreich sind und Interesse haben, in eine andere Rolle auf einem relevanten Niveau innerhalb des Teams oder der größeren Gruppe zu wechseln.

Ein bisschen über das Team, dem Sie beitreten werden: Wir sind ein hybrides Team, das in ganz Großbritannien arbeitet und die Produktpipelines sowohl für Butternut Box als auch für Marro besitzt. Wir sind das Fundament dessen, was das Unternehmen aufbaut: großartiges Essen, starke Ernährung und Produkte, die das Wohlbefinden von Haustieren wirklich verbessern. Wir besitzen, wie das physische Produkt aussieht und wie es echte Vorteile für Hunde und Katzen bietet. Wir sind absichtlich schlank und eng verbunden, sodass jeder aktiv mitwirkt, echte Verantwortung übernimmt und viele Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Fortschritt hat.

Was uns zusammenbringt, ist der tiefe Glaube an unsere Produkte, unsere Kategorie und die Kraft von frischem Essen, um das Leben von Haustieren zu verbessern.

Ein bisschen über die Arbeit, die Sie leisten werden:

• Strategie & Verantwortung: Sie werden die langfristige Roadmap für zusätzliche Produkte und Geschenke über beide Marken hinweg gestalten. Sie werden:
• Die Pipeline gestalten und priorisieren, was wir jetzt, als Nächstes und später entwickeln, basierend auf Kunden-, Markt- und Geschäftsmöglichkeiten.
• Neue Produktmöglichkeiten durch Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen identifizieren und entwickeln.
• Reformulierungen leiten und klare Entscheidungen über Produkte treffen, die nicht mehr ihren Zweck oder ihr Potenzial erfüllen.
• Mit Drittanbietern und Lieferanten zusammenarbeiten, um neue Möglichkeiten zu identifizieren, zu entwickeln und auf den Markt zu bringen.
• Produktentwicklung & Technische Verantwortung: Sie werden das Produkt selbst besitzen, von der Idee und dem Rezept bis hin zu Spezifikationen, Tests, Markteinführung und Nachverfolgung der Leistung nach der Einführung. Sie werden:
• Die Entwicklung von Lebensmitteln und Non-Food-Produkten leiten und sicherstellen, dass jede Reihe ihrem Brief treu bleibt und einen klaren Grund für ihre Existenz hat.
• Rezepte, Spezifikationen und Ernährungsziele in Zusammenarbeit mit den Fertigungsteams entwickeln und genehmigen.
• Fabrik- und Linienversuche leiten, technische Probleme lösen und sicherstellen, dass Produkte bereit für die Skalierung und Markteinführung sind.
• Die erforderlichen Tests definieren und interpretieren, um die Produktleistung zu beweisen, einschließlich Palatabilität, Stabilität und Haltbarkeit, sensorischen und analytischen Tests, und die Beweise nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
• Die Anspruchsbegründung von Anfang bis Ende übernehmen und sicherstellen, dass jeder Anspruch durch robuste Beweise gestützt wird und solche entfernt werden, die nicht belegt werden können.
• Produkteinführungen leiten und die kundenorientierten Teams für den Markteintritt ausstatten sowie rigorose Nachbesprechungen nach der Einführung durchführen, um Erkenntnisse und Verbesserungen zu identifizieren.
• Produktbriefe, Spezifikationen und unterstützende Dokumentationen auf einem außergewöhnlich hohen Standard pflegen.
• Mit dem Projektteam zusammenarbeiten, um kontinuierlich die Arbeitsweisen zu verbessern und eine schnellere, stärkere und effektivere Produktpipeline aufzubauen.
• Team- & Stakeholder-Management: Sie werden das Team für zusätzliche Produkte leiten, um die vereinbarten Roadmaps pünktlich und vollständig zu liefern. Dies umfasst:
• Die Einstellung Ihres direkten Berichts und das kontinuierliche Anheben der Qualität von Eingaben und Ausgaben.
• Zusammenarbeit mit und Einflussnahme auf Stakeholder in der Geschäftsleitung, im Marketing, in der Beschaffung, in der Lieferkette, im Betrieb, im CRM und in der Marke.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern, um klare Verantwortlichkeiten und hohe Lieferstandards sicherzustellen.
• Kommerzielle & Compliance: Ein großer Teil dieser Rolle besteht darin, Produktqualität mit kommerzieller Rentabilität in Einklang zu bringen. Sie werden:
• Mit den Marken-, Daten-, Handels- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um Verkaufspreise, Prognosen, Positionierung und Branding zu bestimmen und zu verstehen, wo Kapitalinvestitionen erforderlich sind.
• Die Beschaffungs- und Handelsteams bei Kostenanalysen und der Margenlieferung unterstützen.
• Sicherstellen, dass alle Produkte den relevanten Gesetzen, Vorschriften und internen Standards entsprechen, einschließlich der Anspruchsbegründung.
• Die Initiative ergreifen, um Compliance-Probleme oder Produktbeschwerden mit Dritten zu lösen, sobald sie auftreten.

Ein bisschen über das, was wir suchen:

• Erfahrung: 8+ Jahre Erfahrung in technischer Produktentwicklung, Innovation oder F&E, idealerweise in der Lebensmittel-, FMCG-, Haustier- oder einer anderen regulierten Verbraucherkategorie oder gleichwertige Erfahrung.
• Praktische technische Tiefe: eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung physischer Produkte von der Idee über die Formulierung, Spezifikation, Testung, Fertigungstests bis hin zur Markteinführung.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Drittanbietern und Lieferanten zur Entwicklung von Formulierungen, zur Lösung technischer Probleme und zur Produktion von Produkten.
• Erfahrung mit Lebensmitteln und Non-Food-Produkten ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrungen in der Haustierbranche.
• Ein technischer Produkteigentümer. Sie verstehen, was ein Produkt sicher, stabil, technisch machbar und zweckmäßig macht.
• Ein Produktdenker. Sie können Kunden- und Markenbedürfnisse in Produkte mit einem klaren Grund für ihre Existenz übersetzen, wobei Sie Proposition, Qualität, technische Machbarkeit und Kundenwert ausbalancieren.
• Beweisorientiert. Sie sind sicher im Definieren und Interpretieren von sensorischen, palatabilitäts-, stabilitäts-, haltbarkeits-, analytischen und ernährungsbezogenen Tests und ändern den Kurs, wenn es die Beweise erfordern.
• Technisch rigoros. Sie haben hohe Standards für Formulierungen, Spezifikationen, Ansprüche, Dokumentationen und Fertigung und werden nichts genehmigen, was Sie nicht für richtig halten.
• Kommerziell denkend. Sie verstehen die Abwägungen zwischen Kosten, Qualität, technischer Leistung und Kundenwert und treffen pragmatische Entscheidungen, ohne die Integrität des Produkts zu gefährden.
• Ein Treiber von Exzellenz. Sie sind ehrgeizig, ergebnisorientiert und immer auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Produkten und Prozessen.
• Ein natürlicher Multitasker. Sie sind organisiert und energiegeladen, in der Lage, mehrere Arbeitsströme, Partner und Fristen zu verwalten, ohne die Detailgenauigkeit zu verlieren.
• Ein kollaborativer Einflussnehmer. Sie können technische Komplexität in klare Entscheidungen übersetzen und effektiv über Teams und Hierarchieebenen hinweg Einfluss nehmen.
• Ein Menschenentwickler. Sie helfen gerne anderen beim Wachsen und haben Erfahrung in der Führung oder Mentoring von mindestens einer Person.
• Ein agiler Entscheidungsträger. Sie sind bereit, fundierte Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen und Wissenslücken schnell zu schließen.
• Wahre Überzeugung. Sie kümmern sich tief um die Kategorie und glauben an das, was wir aufbauen und den Unterschied, den es für Haustiere und deren Besitzer machen kann.

Der Interviewprozess: Erster Anruf mit Ihrem zuständigen Talent Acquisition Partner, der remote durchgeführt wird. Fähigkeiten-Interview, 90 Minuten, persönlich. Diese Phase umfasst eine Interviewaufgabe. Verhaltensinterview, 60 Minuten, remote durchgeführt. Führungsinterview, 45 Minuten, persönlich. Wir erwarten normalerweise, dass unser Interviewprozess 3-5 Wochen dauert, von Anfang bis Ende.

Unsere Vorteile: 25 Tage Urlaub (plus 8 Feiertage) und ein zusätzlicher Tag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren. 5 zusätzliche, bezahlte 'Pausen'-Tage pro Jahr, die Ihrer Weiterbildung, Entwicklung oder Ihrem persönlichen Wohlbefinden gewidmet sind. Eine Pause einlegen, wenn Sie es am meisten brauchen. £500 persönliches Lern- und Entwicklungsbudget, um Ihre Fähigkeiten zu schärfen. Ein erheblicher Rabatt auf unser frisches Essen, um Ihre eigenen Hunde so gesund zu halten wie unsere Kunden.

Wichtige Hinweise: Wir empfehlen, Ihre Bewerbung so schnell wie möglich einzureichen. Wir behalten uns das Recht vor, die Stelle frühzeitig zu schließen. Unser Team gedeiht durch Zusammenarbeit. Wir verbringen 3 Tage pro Woche in unserem Büro an den oben genannten Standorten und 2 Tage arbeiten von dort, wo Sie am produktivsten sind. Da das Zusammensein ein großer Teil unserer Kultur ist, suchen wir jemanden, der sich in einer angenehmen Pendelentfernung zu London befindet. Wir sind ein kleines (aber mächtiges!) Rekrutierungsteam. Wir bemühen uns, jedem persönlich zu antworten, aber wenn wir mit großartigen Bewerbungen überflutet werden, müssen wir möglicherweise die Stelle frühzeitig schließen. Wir schätzen Ihre Geduld, während wir die Bewerbungen überprüfen. Für diese spezifische Rolle können wir keine Visumsponsoren anbieten, daher benötigen Sie das Recht, in dem EU-Land zu arbeiten, für das Sie sich bewerben.

Wir glauben an einen Platz am Tisch für alle. Butternut Box ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass wir, um das beste Futter für alle Hunde herzustellen, ein Team benötigen, das alle Menschen repräsentiert. Wir feiern unterschiedliche Nationalitäten, Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Wir setzen uns insbesondere dafür ein, die Vertretung unterrepräsentierter Gruppen zu erhöhen. Wir wollen ein starkes, diverses Team aufbauen, das aus verschiedenen Identitäten und Lebenserfahrungen besteht. Wir sind nicht perfekt, aber wir sind entschlossen, die fortlaufende Arbeit zu leisten, um einen integrativen, unterstützenden Ort zu schaffen, an dem Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten können.