Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und setze digitale Lösungen in SAP SuccessFactors um.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen zu deutschen Standorten und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation im HR-Bereich und gestalte die Employee Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations, Payroll und SAP SuccessFactors sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie vor Ort im Team die Prozesslandschaft unserer gruppenweiten HR Abteilungen und unterstützen Sie bei der digitalen Umsetzung in SAP Success Factors. Treiben Sie dabei die Weiterentwicklung der Systemlandschaft, mit Schwerpunkt Payroll und HR Operations maßgeblich voran. Dabei sorgen Sie für durchgängige Prozesse, eine hohe Datenqualität und eine moderne Employee Experience.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln unsere gruppenübergreifenden Prozesse in HR-Operations mit Schwerpunkt Payroll kontinuierlich weiter.
- Die gruppenweite Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Payroll, Zeitwirtschaft, Reporting, Employee Self-Services) begleiten Sie aktiv.
- Gemeinsam mit HR-Operations und Payroll analysieren und optimieren Sie Lohn- und Gehaltsprozesse sowie angrenzende HR-Abläufe.
- Teilprojekte innerhalb unserer HR-Transformation steuern Sie eigenverantwortlich und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpartnern.
- Fachbereiche und HR-Kollegen beraten Sie zu digitalen Prozessen und unterstützen bei der Einführung neuer Lösungen.
- Anwender schulen Sie im Umgang mit SAP SuccessFactors und fördern die nachhaltige Nutzung.
- Regelmäßige Dienstreisen zu unseren deutschen Standorten runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Operations und Payroll.
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Payroll, sowie Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen.
- Sicheres Verständnis von HR-Operations sowie gute Grundlagen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Interesse an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
- Strukturierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache.
Was wir bieten
- 30 Urlaubstage.
- Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt.
- Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung.
- Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Hansefit.
Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.
Expert Payroll & Digital HR Arbeitgeber: Butting Group
TEXTORIS Apparate- und Rohrleitungsbau GmbH bietet Ihnen als Werkstattleiter ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen, familiär geführten Unternehmen. Mit einer fairen Vergütung, attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines freundlichen Betriebsklimas mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für Ihre Ideen in der dynamischen Stadt Düren.
