Auf einen Blick
- Aufgaben: Sie verantworten die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine wertebasierte Kultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Team.
- Vorteile: Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten wird geboten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die digitale Transformation der HR-Landschaft in einem stabilen, innovationsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Operations und fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse für alle Standorte.
- Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet.
- Sie sind zentrale Ansprechperson und Sparringspartner der Personalverwaltung sowie der Fachbereiche.
- Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen.
- Sie sind Schnittstelle für alle beteiligten Abteilungen und stellen eine optimale User Experience sicher.
- Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System, regelmäßige Dienstreisen sind erforderlich.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse.
- Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch.
- Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern.
Was wir bieten
- Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt.
- Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung.
- Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld.
- Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen.
Lead HR Transformation – Digital HR Arbeitgeber: Butting Group
Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld. Mit einer wertebasierten Kultur und flachen Hierarchien wird Ihre Meinung geschätzt. Das Team ist offen und wertschätzend, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
