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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Personalentwicklungskonzepte für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines traditionsreichen, familiär geführten Unternehmens mit stabiler Zukunftsperspektive.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein umfangreiches Benefit-Programm.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene, wertschätzende Teamkultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein relevantes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Sei der erste Ansprechpartner für Personalentwicklungsthemen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung, Weiterentwicklung und Implementierung von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung
- Sicherstellung der Mitarbeiterqualifizierung u. a. bzgl. Pflichtqualifikation, Soft Skills, Sprachtrainings etc.
- Erhebung der Bedarfe, Planung, Organisation und Durchführung zielgruppengerechter Qualifizierungen und Förderung einer effektiven Lernkultur
- Entwicklung eines Portfolios an Potenzialdiagnostikinstrumenten für unterschiedliche Zielgruppen
- Mitarbeit und / oder Leitung von HR-Projekten, insbesondere mit Fokus auf Personalentwicklungsthemen
- Erster Ansprechpartner zu Fragen der Personalentwicklung innerhalb der Personalabteilung im Sinne eines internen Kompetenzcenters (CoE)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalentwicklungsthemen
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern und Betriebsrat
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Betriebs- oder sozialwissenschaftliches Studium bzw. Psychologie-, Wirtschafts-/ Organisationspsychologiestudium bzw. Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Erfahrungen im lateralen Führen und in der Projektarbeit
- Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Workshops
- Konzeptionelles, strategisches Denken
- Hohe Kundenorientierung und Eigeninitiative
- Hohe Umsetzungsstärke und Pragmatismus
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz hinsichtlich unterschiedlicher Zielgruppen und Stakeholder
Wir bieten:
Auf Sie wartet eine Anstellung in einem familiär geführten und wirtschaftlich stabilen Unternehmen der 7. Generation mit Zukunftsperspektive. Bei uns erhalten Sie eine faire Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unser Benefit-Programm „Edel & Stark“ bietet Ihnen weitere Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Präventionskurse, Bike-Leasing, Kinder-Ferienbetreuung und vieles mehr. Werden Sie Teil unserer BUTTING-Familie und freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem offenen, wertschätzenden und engagierten Team.
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Referent Personalentwicklung Arbeitgeber: Butting Group
Kontaktperson:
Butting Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in das Unternehmen integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Planung und Durchführung von Workshops oder Projekten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Personalentwicklung ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Butting Group vorbereitest
✨Verstehe die Personalentwicklung
Mach dich mit den aktuellen Trends und Methoden in der Personalentwicklung vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterqualifizierung und Soft Skills verstehst und wie diese zur Unternehmensentwicklung beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Workshops, die du geleitet oder an denen du teilgenommen hast. Sei bereit, deine Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Sei proaktiv und kundenorientiert
Betone deine Eigeninitiative und wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für die Personalentwicklung gefunden hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte ernst nimmst und darauf eingehst.
