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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation unserer HR-Landschaft und optimiere HR-Workflows.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen und Schulungen für Anwender in digitalen Tools.
- Warum dieser Job: Sei der zentrale Treiber für innovative HR-Prozesse und erlebe echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Operations und fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.
Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse für alle Standorte. Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet. Sie sind zentrale Ansprechperson und Sparringspartner der Personalverwaltung sowie der Fachbereiche.
Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen. Sie sind Schnittstelle für alle beteiligten Abteilungen und stellen eine optimale User Experience sicher. Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System, regelmäßige Dienstreisen sind erforderlich.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen. Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse. Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch. Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern.
Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt. Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung. Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld. Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen.
Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung. Bewerben Sie sich jetzt ohne Anschreiben!
Lead HR Transformation – Digital HR Arbeitgeber: Butting Gruppe
Kontaktperson:
Butting Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR Transformation – Digital HR
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation und wie du mit deinem Wissen zu SAP SuccessFactors einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur HR-Transformation und zu digitalen Tools übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR-Prozesse und digitale Lösungen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR Transformation – Digital HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Fokussiere auf relevante Erfahrungen: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben die Erfahrungen, die direkt mit der Position zu tun haben. Zeige, wie deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HR-Prozessen dir helfen werden, die digitale Transformation voranzutreiben.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Butting Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, insbesondere mit SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Optimierung von HR-Workflows hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Transformationen geleitet oder digitale Tools implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Sozialkompetenz hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um verschiedene Abteilungen zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Wertebasis des Unternehmens, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und Teamdynamik stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.