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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite Mitarbeitende im gesamten Employee-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Die BUWOG ist ein führendes Wohnungsunternehmen in Österreich mit über 70 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, inspirierendes Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte modernes Wohnen in Österreich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Bei der BUWOG warten nicht nur spannende, neue Herausforderungen auf Sie, sondern auch ein starkes Team. Gemeinsam werden wir die Organisation weiterentwickeln und weiterdenken, tägliche Aufgabenstellungen meistern und Sie haben die Chance in Ihrem Fachbereich sowie darüber hinaus zu wachsen.
Zur temporären Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort im Herzen Wiens.
Ihre zukünftige Rolle
- Sparring Partner und aktive Unterstützung der Führungskräfte für alle HR-Themen und arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem zugewiesenen Bereich
- Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im eigenen Bereich entlang des gesamten Employee-Life-Cycles inklusive Recruiting sowie der zugehörigen Administration
- Eigenständige Abwicklung und Mitarbeit in HR-Projekten mit Schwerpunkt in der Personalentwicklung (inkl. Key-User für Successfactors)
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools (z.B. Recruiting, Offboarding, Budgetierung etc.)
- Planung, Steuerung und Durchführung von HR Veranstaltungen, Workshops & Teambuildings sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni, FH, etc.) mit Schwerpunkt HR, zusätzliche Ausbildungen wie Coaching, Change Management, Arbeitsrecht, etc. sind vorteilhaft
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (SF & DPW-Kenntnisse von Vorteil)
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit gutem Auftreten und Hands-on-Mentalität
- Engagierte, zuverlässige und stressresistente Persönlichkeit sowie hohe Selbstständigkeit
- Soziale Kompetenz, proaktiver Arbeitsstil und unternehmerisches Denken
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke sowie Dienstleistungsorientierung
Für diese Position wird je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.114,60 geboten. Wir halten ausdrücklich fest, dass abhängig von Ihrem individuellen Profil und Ihrer beruflichen Erfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung besteht.
Für Rückfragen steht Ihnen Sonja Steinmetz unter +43 1 878 28 1308 gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
BUWOG Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der BUWOG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position geben.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und digitale HR-Tools. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in die BUWOG einzubringen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Sparring Partner und deine Erfolge in HR-Projekten verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen
Informiere dich über die Projekte und Werte der BUWOG und bringe diese in deinem Gespräch zur Sprache. Deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Mission wird positiv wahrgenommen und kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BUWOG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und -Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee-Life-Cycle und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUWOG Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt und HR-Prozesse optimiert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Personalentwicklung hat, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir, welche Projekte du geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Sei proaktiv und zeige unternehmerisches Denken
Unterstreiche deine Fähigkeit, proaktiv zu arbeiten und Lösungen zu finden. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche innovativen Ansätze du verfolgt hast.
