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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite Mitarbeitende im gesamten Employee-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Die BUWOG ist ein führendes Wohnungsunternehmen in Österreich, das modernes Wohnen ermöglicht.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, inspirierendes Team und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Wohnens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Bei der BUWOG warten nicht nur spannende, neue Herausforderungen auf Sie, sondern auch ein starkes Team. Gemeinsam werden wir die Organisation weiterentwickeln und weiterdenken, tägliche Aufgabenstellungen meistern und Sie haben die Chance in Ihrem Fachbereich sowie darüber hinaus zu wachsen. Zur temporären Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort im Herzen Wiens.
Aufgaben
- Sparring Partner und aktive Unterstützung der Führungskräfte für alle HR-Themen und arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem zugewiesenen Bereich
- Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im eigenen Bereich entlang des gesamten Employee-Life-Cycles inklusive Recruiting sowie der zugehörigen Administration
- Eigenständige Abwicklung und Mitarbeit in HR-Projekten mit Schwerpunkt in der Personalentwicklung (inkl. Key-User für Successfactors)
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools (z.B. Recruiting, Offboarding, Budgetierung etc.)
- Planung, Steuerung und Durchführung von HR Veranstaltungen, Workshops & Teambuildings sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni, FH, etc.) mit Schwerpunkt HR, zusätzliche Ausbildungen wie Coaching, Change Management, Arbeitsrecht, etc. sind vorteilhaft
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (SF & DPW-Kenntnisse von Vorteil)
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit gutem Auftreten und Hands-on-Mentalität
- Engagierte, zuverlässige und stressresistente Persönlichkeit sowie hohe Selbstständigkeit
- Soziale Kompetenz, proaktiver Arbeitsstil und unternehmerisches Denken
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke sowie Dienstleistungsorientierung
Wir bieten
Die BUWOG ist eine Tochter der Vonovia SE, Deutschlands führendem, bundesweit aufgestelltem Wohnungsunternehmen. Als markführender Komplettanbieter im Wohnimmobilienbereich trägt die BUWOG seit über 70 Jahren viel dazu bei, dass Lebensraum in Österreich modern, attraktiv und leistbar gestaltet wird. Wir ermöglichen glückliches Wohnen für Generationen und sind stolz darauf, Städte mit unseren Projekten zu prägen. Unser Geschäftsmodell - bestehend aus Asset Management (nachhaltige Vermietungs- und Bestandsbewirtschaftung), Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten mit Fokus auf Wien) - umfasst die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnungssektors. Dabei steht unsere Begeisterung vom ersten Plan, bis zum letzten Anstrich im Mittelpunkt unserer Arbeit. Die BUWOG sucht künftige Mitarbeitende, die diese Begeisterung teilen. Für gute Leistungen, Freude am Job und für die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Für diese Position wird je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.114,60 geboten. Wir halten ausdrücklich fest, dass abhängig von Ihrem individuellen Profil und Ihrer beruflichen Erfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung besteht. Für weitere Einblicke in unsere Karrierewelt besuchen Sie uns auf karriere.buwog.at.
HR Business Partner (m/w/d) - Karenzvertretung Arbeitgeber: BUWOG Group GmbH
Kontaktperson:
BUWOG Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Karenzvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der BUWOG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Immobiliensektor und spezifische Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der BUWOG beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Sparring Partner und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen.
✨Zeige deine Begeisterung
Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, deine Leidenschaft für HR und die Mission der BUWOG zu kommunizieren. Teile deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen und wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Karenzvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BUWOG und ihre Unternehmenswerte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und -Tools sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUWOG Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die BUWOG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Begeisterung für modernes und attraktives Wohnen teilst und wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung, Prozessoptimierung und Projektarbeit verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle einen kommunikationsstarken Teamplayer erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst auftreten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen des HR-Teams zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen, um zu zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
