Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst neue Talente und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Buying Labs verbindet Start-up Mentalität mit Erfahrung in der Modebranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, modernes Office, Bio-Obst und ein Swapfiets Fahrrad.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit großartigen Perspektiven und Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruitment.
- Andere Informationen: 100€ Welcome-Gutschein zur individuellen Gestaltung deines Arbeitsplatzes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung: "Your ambitions deserve a home - Welcome to Buying Labs!" Du begeisterst dich für Menschen, bist kommunikativ und liebst es, den perfekten Fit für unsere Teams zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen ab sofort für unser Team People & Organization in Hamburg einen leidenschaftlichen Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, alternativ: gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund 2-3 jähriger Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruitment und Active Sourcing
- Verhandlungssichere Englisch und Deutsch Kenntnisse
- Mit deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Auftreten findest du schnell Zugang zu Menschen
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationsstärke sowie eine selbstständige und wertschätzende Arbeitsweise
- Technische Affinität im Hinblick auf den Umgang mit HR Tools (Personio, LinkedIn Recruiter), Excel-Auswertungen, Reportings etc.
Warum wir?
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vollständige Übernahme der HVV Deutschland-Card
- Vollständige Übernahme eines Swapfiets Fahrrads (bis Deluxe 7)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Regelmäßige Teamlunchs und Events (z.B. kostenfreies Freitagslunch)
- Modernes Office im Hamburger Zentrum
- Internationales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Bio-Obst, vielfältige Snacks und eine breite Palette an verschiedensten Getränken
- Apple Hardware
- 100€ Welcome-Gutschein zur individuellen Gestaltung deines Arbeitsplatzes
- Jede Menge Spaß und vieles mehr!
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Mentalität eines Start-ups mit der Professionalität langjähriger Erfahrung in der Modebranche. Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit großartigen Perspektiven! Klingt spannend für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Aufgaben:
- Du hast Freude daran, neue Talente zu gewinnen und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
- Deine Stärke liegt in der aktiven Suche und direkten Ansprache passender Talente über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn).
- Du baust unseren Talent-Pool kontinuierlich aus.
- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Hiring-Prozess für diverse Positionen und behältst als Organisationstalent stets den Überblick.
- In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Departments definierst du Anforderungsprofile, um den perfekten Match für unsere Teams zu finden.
- Du bist verantwortlich für alle administrativen und operativen Aufgaben des Employee Lifecycles – vom Erstkontakt über den Eintritt bis hin zum Austritt.
- Zudem hast du die Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken, z.B. bei der Entwicklung einer zielgruppenorientierten Employer-Branding-Strategie.
- Unser Wert „KEEP IT REAL“ steht für Authentizität und Individualität – genau das lebst du und begeisterst damit auch unsere Talente.
Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m / w / d) Arbeitgeber: Buying Labs GmbH
Kontaktperson:
Buying Labs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m / w / d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung und dem Talentmanagement in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte und kommentiere Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Beziehungen aufzubauen.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Konferenzen oder Workshops, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends im Active Sourcing erfahren.
✨Engagement in Online-Communities
Tritt Online-Foren oder Gruppen bei, die sich mit Active Sourcing und Recruitment beschäftigen. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann dir neue Perspektiven und Strategien bieten, die du in deinem Job anwenden kannst.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, um praktische Erfahrungen im Active Sourcing zu sammeln, sei es durch Praktika oder Projekte. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu verfeinern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Buying Labs. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Active Sourcing hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten und technische Affinität klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, eine erstklassige Candidate Experience zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buying Labs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest und welche Strategien du nutzen kannst, um sie für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Talent Acquisition Managers ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen würdest, insbesondere in Bezug auf 'PARTNER FOCUSED' und 'TEAMSPIRIT'.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess können zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
