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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst neue Talente und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Buying Labs verbindet Start-up Mentalität mit Erfahrung in der Modebranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, modernes Office, Bio-Obst und ein Welcome-Gutschein von 100€.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit großartigen Perspektiven und einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruitment.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamlunchs und Events sorgen für eine tolle Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung: "Your ambitions deserve a home - Welcome to Buying Labs!" Du begeisterst dich für Menschen, bist kommunikativ und liebst es, den perfekten Fit für unsere Teams zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen ab sofort für unser Team People & Organization in Hamburg einen leidenschaftlichen Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, alternativ: gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund 2-3 jähriger Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruitment und Active Sourcing
- Verhandlungssichere Englisch und Deutsch Kenntnisse
- Mit deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Auftreten findest du schnell Zugang zu Menschen
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationsstärke sowie eine selbstständige und wertschätzende Arbeitsweise
- Technische Affinität im Hinblick auf den Umgang mit HR Tools (Personio, LinkedIn Recruiter), Excel-Auswertungen, Reportings etc.
Warum wir?
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vollständige Übernahme der HVV Deutschland-Card
- Vollständige Übernahme eines Swapfiets Fahrrads (bis Deluxe 7)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Regelmäßige Teamlunchs und Events (z.B. kostenfreies Freitagslunch)
- Modernes Office im Hamburger Zentrum
- Internationales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Bio-Obst, vielfältige Snacks und eine breite Palette an verschiedensten Getränken
- Apple Hardware
- 100€ Welcome-Gutschein zur individuellen Gestaltung deines Arbeitsplatzes
- Jede Menge Spaß und vieles mehr!
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Mentalität eines Start-ups mit der Professionalität langjähriger Erfahrung in der Modebranche. Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit großartigen Perspektiven! Klingt spannend für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Aufgaben:
- Du hast Freude daran, neue Talente zu gewinnen und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
- Deine Stärke liegt in der aktiven Suche und direkten Ansprache passender Talente über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn).
- Du baust unseren Talent-Pool kontinuierlich aus.
- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Hiring-Prozess für diverse Positionen und behältst als Organisationstalent stets den Überblick.
- In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Departments definierst du Anforderungsprofile, um den perfekten Match für unsere Teams zu finden.
- Du bist verantwortlich für alle administrativen und operativen Aufgaben des Employee Lifecycles – vom Erstkontakt über den Eintritt bis hin zum Austritt.
- Zudem hast du die Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken, z.B. bei der Entwicklung einer zielgruppenorientierten Employer-Branding-Strategie.
- Unser Wert „KEEP IT REAL“ steht für Authentizität und Individualität – genau das lebst du und begeisterst damit auch unsere Talente.
Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m / w / d) Arbeitgeber: Buying Labs GmbH
Kontaktperson:
Buying Labs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m / w / d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung und dem Talentmanagement in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte und kommentiere Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit verschiedenen Active Sourcing Techniken auseinander. Experimentiere mit unterschiedlichen Ansätzen, um Talente über verschiedene Kanäle zu erreichen, und entwickle eine eigene Strategie, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, Networking-Events oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends im Bereich Active Sourcing erfahren.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und angesprochen hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager - Active Sourcing (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Buying Labs und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und technische Affinität zu HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der perfekte Fit für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur aktiven Talentsuche ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch in den Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buying Labs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Überlege dir, wie du Talente ansprechen würdest und welche Strategien du nutzen kannst, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Talent Acquisition Managers ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe den Hiring-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Hiring-Prozess vertraut, von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur Candidate Experience. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diesen Prozess erfolgreich gestaltet hast.
✨Sei authentisch und individuell
Der Wert 'KEEP IT REAL' betont Authentizität. Sei du selbst im Interview und zeige, wie du diese Eigenschaft in deiner Arbeit lebst. Teile persönliche Anekdoten, die deine Individualität und deinen Ansatz zur Talentakquise verdeutlichen.
