Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unseren Recruiting-Prozess und nutze moderne digitale Tools zur Kandidatensuche.
- Unternehmen: bvise GmbH – ein dynamisches SAP-Start-up in Oldenburg mit Teamspirit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen und tolle Firmenevents.
- Weitere Informationen: Lockerere Kultur mit Spaß im Büro und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe frischen Wind ins Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für Digitalisierung und KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir wachsen und möchten unser Recruiting auf das nächste Level bringen. Dafür suchen wir eine Person, die Recruiting nicht nur administrativ begleitet, sondern moderne, digitale Prozesse aufbaut und kontinuierlich verbessert.
Deine Aufgaben
- Eigenständiger Aufbau und Steuerung unseres Recruiting‑Prozesses
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Plattformen
- Einsatz von KI‑Tools zur Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl
- Aufbau und Pflege eines Recruiting‑Dashboards mit relevanten KPIs
- Entwicklung automatisierter Recruiting‑Workflows
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Koordination von Interviews und Bewerbungsprozessen
- Aufbau eines Talent‑Pools für zukünftige Einstellungen
- Unterstützung bei Employer Branding und Social‑Media‑Aktivitäten
- Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Prozesse
Das bringst du mit
- Erfahrung im Recruiting, HR oder Talent Acquisition
- Begeisterung für Digitalisierung und KI
- Freude daran, Prozesse zu optimieren und zu automatisieren
- Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Personio, MS 365, Power BI oder vergleichbaren Systemen von Vorteil
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für Logistik – egal, ob du schon SAP‑Erfahrung mitbringst oder als Quereinsteiger:in bei uns durchstarten willst. Wir sind bvise – ein junges SAP‑Start‑up aus Oldenburg. Unser Schwerpunkt liegt auf SAP TM und EWM, also auf allem, was Transport- und Lagerprozesse effizienter, digitaler und einfacher macht. Wir sind ein 16‑köpfiges Team aus Berater:innen, Entwickler:innen und Logistikenthusiast:innen – bodenständig, offen und mit echtem Teamspirit. Bei uns zählt nicht Hierarchie, sondern Vertrauen, Verantwortung und Miteinander. Unsere Kultur ist locker, ehrlich und menschlich: Wir duzen uns alle, haben Spaß im Büro (Kicker & Darts inklusive), arbeiten flexibel im Homeoffice und kommen regelmäßig im Büro zusammen, um gemeinsam an Projekten zu tüfteln – oder einfach mal bei einem Feierabendbier Ideen zu spinnen. Wir suchen SAP‑TM/EWM Berater oder Entwickler, aber besonders auch logistikaffine Quereinsteiger:innen, die Lust haben, Neues zu lernen und etwas zu bewegen. Wenn du den Start‑up‑Spirit liebst, Verantwortung übernehmen willst und in einem Umfeld arbeiten möchtest, in dem Vertrauen mehr zählt als Titel – dann passt du perfekt zu uns. Wenn du zum Beispiel aus dem Lagerleitstand, der operativen Lagersteuerung oder dem Lagermanagement kommst, bist du bei uns genau richtig für den Bereich SAP EWM. Oder wenn du Erfahrung als Disponent:in, Fuhrparkleiter:in, in der Zollabwicklung oder als Leiter:in im Export oder Import gesammelt hast – dann bringst du wertvolles Know‑how mit, das wir gemeinsam in die SAP‑Welt übersetzen. Wir glauben: Wer Logistik versteht, kann SAP lernen. Alles andere bringen wir dir bei – mit Zeit, Unterstützung und echtem Teamgeist.
Vorteile für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Rabatte für Mitarbeitende
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
- Mentorenprogramm/Coaching
- Firmenevents
- Hunde erlaubt
Mitarbeiter Recruiting & Personal (m/w/d) Arbeitgeber: bvise GmbH
Die bvise GmbH ist ein innovatives SAP-Start-up in Oldenburg, das nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung durch Weiterbildungen und Mentorenprogramme, ist bvise der ideale Arbeitgeber für alle, die im Recruiting und Personalwesen etwas bewegen möchten. Hier zählt Teamgeist mehr als Hierarchie, und jeder Mitarbeiter hat die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Recruiting & Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie bvise GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie bvise GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie bvise GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting & Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei bvise GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bvise GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was bvise GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird bvise GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für bvise GmbH klar zu machen.
