Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner: Unterstütze Teams vor Ort und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsorganisation.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Junior HRBP, von einem erfahrenen Mentor zu lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Master in HR und Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Alliez proximité terrain et partenariat RH stratégique au quotidien.- Développez les talents au cœur d'un environnement industriel.À propos de notre client Notre client est un groupe international de premier plan évoluant dans un environnement haut de gamme, reconnu pour son savoir-faire, son exigence de qualité et son excellence opérationnelle.
Ses activités en Suisse s'appuient sur des équipes multiculturelles et des sites de production combinant expertise technique, innovation et métiers à forte valeur ajoutée.
Description du poste Rattaché(e) au Senior HR Business Partner, vous agissez comme partenaire RH de proximité auprès de plusieurs sites de production.
Le poste implique une forte présence terrain et des déplacements quotidiens entre différents sites distants de plusieurs dizaines de kilomètres.
Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration au développement, et prenez en charge les situations individuelles et collectives en garantissant le respect du droit du travail suisse, des politiques internes et des processus RH.
Vous identifiez les besoins actuels et futurs en compétences et contribuez au développement des collaborateurs et des apprentis.
Vous participez à la mise en place de parcours de formation permettant d'assurer la transmission durable des savoir-faire et compétences critiques.
En collaboration avec le Senior HR Business Partner, vous contribuez aux revues de talents et de succession, notamment pour les fonctions clés.
Vous participez au développement du vivier de talents et collaborez avec les équipes Talent Acquisition sur les recrutements stratégiques.
Vous pilotez les principaux processus RH de votre périmètre, notamment les revues de performance, les révisions salariales et les exercices budgétaires.
Vous contribuez également à la planification des effectifs en fonction des capacités de production et anticipez les besoins sur les métiers critiques ou en tension.
Vous analysez les données RH telles que les effectifs, la mobilité, l'attrition ou l'absentéisme afin d'identifier les tendances, d'anticiper les besoins et de formuler des recommandations permettant d'éclairer les décisions du management.
En véritable partenaire du business, vous conseillez les directions de sites et les managers sur leurs enjeux humains et organisationnels.
Vous les accompagnez dans leurs décisions RH, les coachez dans leur posture managériale et contribuez à maintenir un environnement de travail positif et engageant.
Enfin, vous participez aux évolutions organisationnelles et aux projets de transformation de votre périmètre, en veillant à l'alignement entre les besoins opérationnels et la stratégie globale de l'organisation.
Profil recherché- Vous êtes titulaire d'un Master ou d'un Brevet fédéral en Ressources Humaines et disposez d'une expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou de production au sein d'un groupe international.- Vous êtes très mobile et prêt(e) à vous déplacer quotidiennement entre plusieurs sites de production, distants de plusieurs dizaines de kilomètres, afin d'assurer une présence régulière et une réelle proximité avec les équipes terrain.- Vous possédez un excellent sens du business et savez transformer les enjeux opérationnels en solutions RH pragmatiques et à forte valeur ajoutée. À l'aise avec les données RH et les indicateurs liés aux effectifs, vous les utilisez pour soutenir la prise de décision.- Partenaire crédible et orienté(e) solutions, vous savez conseiller, challenger et influencer des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
Vous êtes capable d'aller au-delà de l'application des processus afin de proposer des réponses adaptées aux besoins de l'organisation.- Vous avez un réel intérêt pour le développement des personnes, la gestion des talents et la transmission des savoir-faire.
Votre excellent relationnel, votre écoute active et votre intelligence situationnelle vous permettent de créer rapidement des relations de confiance.- Vous maîtrisez le droit du travail suisse ainsi que les principaux processus RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance et la rémunération.- Vous parlez couramment français, possédez un bon niveau d'anglais et disposez d'excellentes capacités rédactionnelles.
Un permis de conduire ainsi qu'une mobilité régulière entre différents sites de production sont nécessaires.
Informations complémentaires Vous rejoignez un environnement international, multiculturel et stimulant, dans une fonction RH stratégique bénéficiant d'une forte proximité avec les opérations et les équipes de production.
Ce rôle multisite offre une grande diversité d'interlocuteurs et de problématiques, avec une présence terrain importante.
Vous travaillerez en binôme avec un(e) Senior HR Business Partner expérimenté(e), qui vous accompagnera dans votre montée en compétences et dans la gestion des sujets RH.
Cette configuration est particulièrement adaptée à un profil HRBP encore junior souhaitant gagner progressivement en autonomie et en responsabilités, tout en continuant à apprendre au quotidien auprès d'un profil senior.
Le package comprend notamment des conditions de prévoyance attractives, des participations à certains frais, ainsi qu'une offre étendue de formations.
Selon l'éligibilité et les contraintes liées à la présence sur les différents sites, une organisation de travail flexible peut également être proposée.#J-18808-Ljbffr
Hr Bp Multisites 100% (H/F/X) Arbeitgeber: Bvlgari
BVLARI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin KaDeWe nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der renommiertesten Luxusmarken bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein leistungsbezogenes Vergütungssystem und ein umfassendes Corporate Benefits-Programm. Die Unternehmenskultur fördert persönliche und berufliche Entwicklung, während die zentrale Lage mit exzellenter Verkehrsanbindung den Zugang zu einem dynamischen Arbeitsumfeld erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bvlgari aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bvlgari, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Bp Multisites 100% (H/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bvlgari klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bvlgari vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bvlgari die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
