Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Recruiting und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativer und familiärer Kultur seit 1987.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalarbeit, die wirklich wirkt und mache einen Unterschied in der Unternehmenswelt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht nur "HR-Verwaltung", sondern PERSONALARBEIT, die wirklich wirkt? Sie wollen Menschen gewinnen, Teams stärken und Führungskräfte beraten – mit Blick für das Ganze? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie eigenständig ausgewählte Unternehmensbereiche, führen das Recruiting von A–Z durch und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte durch den kompletten Employee Lifecycle.
Wir bieten Ihnen - ATTRAKTIV:
- Faire & leistungsgerechte Bezahlung
- Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten & Ihr eigenes Jobrad
- Kostenfreie Parkplätze, Getränkeversorgung inklusive
- Moderne, klimatisierte & ergonomische Arbeitsplätze
- Arbeiten im Team vor Ort & teilweise im Mobile Office
- Ein wertschätzendes, familiäres Umfeld
Ihre Aufgaben - SPANNEND:
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Proaktive Suche, Screening & Interviewführung
- Enge Abstimmung mit Führungskräften
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Reporting
- Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration
- Beratung zu personalrelevanten Fragen
- Teilnahme an Mitarbeitergesprächen
- Vertragswesen mit Unterstützung des Teams
- Personalentwicklung & Weiterbildung
- Bedarfsermittlung, Auswahl von Trainings, Feedbackauswertungen
- Personalmarketing & Employer Branding
- Zusammenarbeit mit dem Marketingteam für Social Media, Messen & Events
- Mitwirkung an HR-Kampagnen & Außenwirkung
Ihre Qualifikationen - ÜBERZEUGEND:
- Weiterbildung zum*r Personalfachkaufmann/-frau, HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Kommunikationsstark, souverän, vertrauenswürdig
- Proaktiv, organisationsstark & strukturierte Arbeitsweise
- Freude daran, Dinge voranzubringen und sichtbar zu verbessern
Darauf können Sie sich freuen - INFORMATIV:
- Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Intensive Einführungsphase inkl. Abteilungsrotation & Schulungen
- Attraktives Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
Seit 1987 sind wir löwenstark am Markt – innovativ, familiär und zukunftsorientiert. Als familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Hanau gehören wir zu den führenden Spezialisten für Reparatur, Verkauf und Service von CNC-, SPS- und Robotertechnik sowie Elektronik für erneuerbare Energien. Wir halten Maschinen am Laufen – weltweit. Werden Sie Teil unseres #löwenstarken Teams und bewerben sich gleich jetzt.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung Arbeitgeber: BVS Electronics GmbH
Als familiengeführtes Unternehmen in Hanau bieten wir Ihnen nicht nur eine faire und leistungsgerechte Bezahlung, sondern auch ein wertschätzendes, familiäres Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven Arbeitszeitmodell unterstützen wir Ihre Work-Life-Balance und ermöglichen Ihnen, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Werden Sie Teil unseres innovativen Teams und erleben Sie, wie Ihre Arbeit einen echten Unterschied macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte, zeige deine Expertise und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Personalarbeit zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Bereich Recruiting & Mitarbeiterbetreuung arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Personalarbeit gesammelt hast. Zeig uns, wie du Teams stärken und Führungskräfte beraten kannst – das ist für uns entscheidend!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BVS Electronics GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Souveränität und Vertrauenswürdigkeit zu unterstreichen.
