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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und arbeite als Lokführer:in in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: BVZ Holding, ein innovatives Unternehmen in Andermatt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsperspektiven und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Teamleitern.
- Andere Informationen: 50% Lokführer:in, 50% Teamleitung – eine spannende Kombination!
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungsfähigkeiten und gestalte die Teamentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Lokführer:in und gute kommunikative sowie technische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
BVZ Holding in Andermatt sucht eine/n Co-Teamleiter:in im Lokpersonal zur Entwicklung in eine Führungsrolle. Sie übernehmen Aufgaben in der Personalführung, Teamorganisation und Sicherheit, während Sie 50% als Lokführer:in tätig sind.
Wichtig sind:
- eine Ausbildung als Lokführer:in
- gute kommunikative und technische Fähigkeiten
- Interesse an Teamentwicklung
Die Position bietet enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Teamleitern und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Co-Teamleiter Lokpersonal – Führung & Lokdienst (50%) Arbeitgeber: BVZ Holding
Kontaktperson:
BVZ Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Teamleiter Lokpersonal – Führung & Lokdienst (50%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Teamleitern und anderen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Teamentwicklung und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine kommunikativen und technischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Lokführung und die Sicherheit im Betrieb. Erkläre, warum dir diese Aspekte wichtig sind und wie du zur Verbesserung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Teamleiter Lokpersonal – Führung & Lokdienst (50%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Lokführung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Lokführer:in und wie du in der Vergangenheit Teamarbeit und Führung erlebt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen!
Kommunikation ist der Schlüssel: Gute kommunikative Fähigkeiten sind wichtig für diese Position. Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BVZ Holding vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die BVZ Holding und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit oder Führungskompetenzen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Da technische Fähigkeiten wichtig sind, solltest du dein Wissen über Lokomotiven und deren Betrieb auffrischen. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder deine Erfahrungen als Lokführer:in zu teilen.
✨Fragen zur Teamentwicklung stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Teamentwicklung zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit erfahrenen Teamleitern aussieht. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.