Verkäufer für unseren Shop (w/m/d)

Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm.

Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.

So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.

Wir suchen Sie – befristet bis zum 30.11.2026 – in Teilzeit (30h/Woche) für unseren Shop in Berlin als:

Verkäufer für unseren Shop (w/m/d)

In unseren deutschlandweit 11 Shops können Offizierinnen/Offiziere und Unteroffizierinnen/Unteroffiziere Dienstkleidung, Zubehör und Sportbekleidung erwerben.

• Beratung unserer Kundinnen/Kunden im Rahmen der Ausstattung und Versorgung
• Verkauf von Bekleidung und Zubehör inkl. Kassenführung
• Bearbeitung von Warenein- und -ausgängen sowie Warenverräumung
• Abwicklung von Kundenbestellungen
• Unterstützung der Shop-Leitung bei allen anfallenden Tätigkeiten

• Kaufmännische Ausbildung
• Erfahrungen im Verkauf, idealerweise in der Bekleidungsbranche
• EDV-Kenntnisse (MS Office, Warenwirtschaft)
• Offenes, freundliches Auftreten und hohe Serviceorientierung
• Flexibilität und Teamfähigkeit

Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:

• Die Möglichkeit der späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung