Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle das Personalcontrolling und unterstütze bei wichtigen Entscheidungen.
- Unternehmen: Bundeswehr Bekleidungsmanagement GmbH – sicherer Arbeitsplatz mit Wachstum.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume mit guter Anbindung und kostenfreien Parkplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job. Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung und Auftragssteuerung bis hin zur Logistik und Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm. Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein. So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.900 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.
Für unseren Bereich Rechnungswesen und Finanzen in der Zentrale in Köln suchen wir Sie in unbefristeter Vollzeitanstellung als Referent Personalcontrolling / HR Controlling (w/m/d). Als Teil unserer Abteilung Zentral-Controlling und Unternehmenssteuerung im Finanzbereich trägt das Team Personalcontrolling wesentlich dazu bei, personelle Entwicklungen transparent zu machen und fundierte Entscheidungen zu unterstützen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die ihre analytische Expertise in die Weiterentwicklung unserer Planungs- und Steuerungsprozesse einbringt.
Ihre Aufgaben
- Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln Sie unser Personalcontrolling weiter und tragen so zum Ausbau einer modernen Reporting- und Steuerungslandschaft bei.
- Sie bringen Ihre Expertise in die Ausgestaltung von Planungs- und Steuerungsprozessen ein und unterstützen die Weiterentwicklung effizienter und standardisierter Abläufe.
- Regelmäßige Reports, Management-Auswertungen und Ad-hoc-Analysen erstellen Sie eigenständig und bereiten die Ergebnisse adressatengerecht auf.
- Als Ansprechpartner*in für personalwirtschaftliche Kennzahlen und Analysen unterstützen Sie das Personalwesen, die Fachbereiche und das übergreifende Finanzcontrolling bei steuerungsrelevanten Fragen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/BWL oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
- Mehrjährige Berufspraxis im Controlling, vorzugsweise im Personalcontrolling oder HR-Reporting.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) und BI-Tools, z. B. Qlik oder Power BI.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Analysefähigkeit sowie ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz an der Schnittstelle zwischen Personalwesen und Controlling.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (C2-Niveau).
Unser Angebot
- Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen.
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung.
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit).
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte).
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze).
Bw Bekleidungsmanagement GmbH Personalabteilung | Frau Karin Potthoff Edmund-Rumpler-Straße 8-10 | 51149 Köln Tel.: 0174 2091295 Homepage: www.bwbm.de
Referent Personalcontrolling / HR Controlling (w/m/d) in Köln Arbeitgeber: Bw Bekleidungsmanagement
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH bietet Ihnen als Teamleiter/in Innovation Versorgung SCM in Köln eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem krisensicheren Unternehmen. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit direkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Versorgung der Bundeswehr einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalcontrolling / HR Controlling (w/m/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bw Bekleidungsmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bw Bekleidungsmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalcontrolling / HR Controlling (w/m/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bw Bekleidungsmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bw Bekleidungsmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bw Bekleidungsmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
