Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung und Verbesserung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen weltweit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung durch innovative Vergütungsstrategien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Leistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
The Senior Manager, Total Rewards & Compliance is responsible for the administration, implementation, and continuous improvement of the organization's compensation, benefits, and compliance globally.
Reporting to the Chief People & Culture Officer, this role ensures that total rewards programs are administered effectively, remain competitive, support business objectives, and comply with applicable regulations across multiple jurisdictions.
The Senior Manager partners with the People Team, Finance Team and business leaders to deliver consistent and equitable compensation and benefits practices, provide analytical support, and enhance employee experience through effective rewards programs.
Key Responsibilities
Compensation Administration
- Manage the day-to-day administration of all global compensation programs & operations, including salary structures, salary reviews, incentive plans, promotions, market adjustments and global payroll.
- Conduct job evaluations and compensation benchmarking to support hiring, retention, and internal equity decisions.
- Partner with People Partners and leaders to provide guidance on compensation-related matters.
- Prepare compensation analyses, reports, and recommendations to support workforce and talent decisions.
- Support compensation planning cycles and ensure accurate implementation of approved compensation actions.
Benefits Administration
- Oversee the administration of employee benefits programs, including health, retirement, wellness, and leave programs.
- Act as the primary liaison with benefits vendors, brokers, and internal stakeholders.
- Monitor benefits utilization, employee feedback, and program effectiveness.
- Support benefits renewals, open enrollment activities, employee communications, and vendor performance reviews.
- Analytics and Reporting
- Develop and maintain compensation and benefits reports, dashboards, and workforce analytics.
- Analyze market data and internal metrics by using benchmarking tools to identify trends and support decision‑making.
- Assist with pay equity analyses and other compensation‑related assessments.
- Ensure data accuracy and integrity within HR systems and reporting tools.
- Oversee People budget reporting in partnership with Finance.
- Supports HRIS data integrity as the company scales.
- Compliance and Governance
- Ensure compensation and benefits programs comply with local applicable laws, regulations, and company policies.
- Support audits, regulatory reporting, and documentation requirements.
- Maintain accurate records, procedures, and governance processes related to total rewards programs.
- Monitor emerging legislative and market developments affecting compensation and benefits practices.
- Support broader People initiatives as needed.
- Program Support and Communication
- Support the implementation of total rewards initiatives and enhancements.
- Develop and support the delivery of communications, training materials, and educational resources related to compensation and benefits programs.
- Partner with People and business leaders to promote employee understanding of total rewards offerings.
- Contribute to process improvements that enhance efficiency and employee experience.
Qualifications
- Required
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field.
- 6+ years of experience in total rewards, benefits, and compliance within a multi-jurisdictional, scaling company.
- Strong knowledge of compensation administration, benefits programs, and HR compliance requirements.
- Experience supporting annual compensation review processes and benefits administration.
- Excellent numerical analytical skills with proficiency in Excel, HRIS systems, and reporting tools.
- Excellent communication, organization, and stakeholder management skills.
- Preferred
- Professional certifications such as CCP, CBP, SHRM-CP, or SHRM-SCP.
- Experience with market pricing tools and compensation survey data.
- Knowledge of pay transparency and pay equity practices.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager, Total Rewards & Compliance Arbeitgeber: BW ESS
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen beteiligt sind. Mit einem starken Fokus auf Compliance und Fairness bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungspakete, sondern auch umfassende Vorteile, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen und ihre berufliche Weiterentwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Total Rewards & Compliance erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BW ESS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BW ESS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Total Rewards & Compliance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BW ESS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BW ESS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BW ESS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
