Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte globale Vergütungs- und Leistungsprogramme und verbessere kontinuierlich deren Effektivität.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem Fokus auf faire Vergütung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstrategien eines innovativen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 6+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Der Senior Manager, Total Rewards & Compliance ist verantwortlich für die Verwaltung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der Vergütungs-, Leistungs- und Compliance-Programme der Organisation weltweit. In dieser Rolle, die an den Chief People & Culture Officer berichtet, wird sichergestellt, dass die Programme für totale Belohnungen effektiv verwaltet, wettbewerbsfähig bleiben, die Geschäftsziele unterstützen und den geltenden Vorschriften in mehreren Jurisdiktionen entsprechen.
Der Senior Manager arbeitet mit dem People Team, dem Finance Team und den Führungskräften zusammen, um konsistente und gerechte Vergütungs- und Leistungspraktiken zu liefern, analytische Unterstützung bereitzustellen und die Mitarbeitererfahrung durch effektive Belohnungsprogramme zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
Vergütungsverwaltung
- Verwaltung des täglichen Betriebs aller globalen Vergütungsprogramme, einschließlich Gehaltsstrukturen, Gehaltsüberprüfungen, Anreizpläne, Beförderungen, Marktanpassungen und globale Gehaltsabrechnung.
- Durchführung von Stellenbewertungen und Vergütungsbenchmarking zur Unterstützung von Einstellungs-, Bindungs- und internen Gleichheitsentscheidungen.
- Zusammenarbeit mit People Partnern und Führungskräften, um Beratung zu vergütungsbezogenen Angelegenheiten zu bieten.
- Vorbereitung von Vergütungsanalysen, Berichten und Empfehlungen zur Unterstützung von Personal- und Talententscheidungen.
- Unterstützung der Vergütungsplanungszyklen und Sicherstellung der genauen Umsetzung genehmigter Vergütungsmaßnahmen.
Leistungsverwaltung
- Überwachung der Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, einschließlich Gesundheits-, Renten-, Wellness- und Urlaubsprogrammen.
- Als primärer Ansprechpartner für Leistungsanbieter, Makler und interne Stakeholder fungieren.
- Überwachung der Nutzung von Leistungen, des Mitarbeiterfeedbacks und der Programmauswirkungen.
- Unterstützung bei Leistungserneuerungen, Aktivitäten zur offenen Einschreibung, Mitarbeiterkommunikation und Leistungsbewertungsprüfungen.
Analytik und Berichterstattung
- Entwicklung und Pflege von Berichten, Dashboards und Analysen zu Vergütung und Leistungen.
- Analyse von Marktdaten und internen Kennzahlen mithilfe von Benchmarking-Tools zur Identifizierung von Trends und Unterstützung von Entscheidungen.
- Unterstützung bei Analysen zur Lohngleichheit und anderen vergütungsbezogenen Bewertungen.
- Sicherstellung der Datenintegrität innerhalb der HR-Systeme und Reporting-Tools.
- Überwachung der Berichterstattung zum People-Budget in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Unterstützung der Datenintegrität im HRIS, während das Unternehmen wächst.
Compliance und Governance
- Sicherstellung, dass die Vergütungs- und Leistungsprogramme den lokalen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
- Unterstützung bei Audits, regulatorischen Berichten und Dokumentationsanforderungen.
- Führung genauer Aufzeichnungen, Verfahren und Governance-Prozesse im Zusammenhang mit Programmen für totale Belohnungen.
- Überwachung neuer gesetzlicher und marktlicher Entwicklungen, die die Praktiken für Vergütung und Leistungen betreffen.
- Unterstützung breiterer People-Initiativen nach Bedarf.
Programmunterstützung und Kommunikation
- Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Verbesserungen im Bereich totale Belohnungen.
- Entwicklung und Unterstützung der Bereitstellung von Kommunikations-, Schulungsmaterialien und Bildungsressourcen im Zusammenhang mit Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit People- und Unternehmensführern zur Förderung des Verständnisses der Mitarbeiter für die Angebote der totalen Belohnungen.
- Beitrag zu Prozessverbesserungen, die die Effizienz und die Mitarbeitererfahrung verbessern.
Qualifikationen
Erforderlich
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung in den Bereichen totale Belohnungen, Leistungen und Compliance in einem multi-jurisdiktionalen, wachsenden Unternehmen.
- Starkes Wissen über Vergütungsverwaltung, Leistungsprogramme und HR-Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozessen und der Leistungsverwaltung.
- Ausgezeichnete numerische Analysefähigkeiten mit Kenntnissen in Excel, HRIS-Systemen und Reporting-Tools.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Bevorzugt
- Berufliche Zertifizierungen wie CCP, CBP, SHRM-CP oder SHRM-SCP.
- Erfahrung mit Marktpreiswerkzeugen und Vergütungsumfragedaten.
- Kenntnisse über Lohtransparenz und Lohngleichheitspraktiken.
Senior Manager, Total Rewards & Compliance Arbeitgeber: BW ESS
BW ESS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme anbieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
