HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung & Entwicklung in Gaienhofen

Rolle und Verantwortlichkeiten Gesamtverantwortung für das HR, Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung, Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung, Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events Qualifikationen und Fähigkeiten Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil Hohe Sozialkompetenz Organisationstalent Verantwortungsbewusstsein Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse Freude an operativen Aufgaben #J-18808-Ljbffr