Deputy HR Director, Europe

Als die erste ausländische Tochtergesellschaft der BYD-Gruppe liegt unser Hauptaugenmerk darauf, europäischen Kunden neue Energiefahrzeuge, wiederaufladbare Batterien, Solarpanels, Energiespeichersysteme und andere Produkte im Bereich erneuerbare Energien sowie damit verbundene After-Sales-Services anzubieten.

Rollenübersicht

Der stellvertretende HR-Direktor (Europa) ist eine entscheidende Führungsrolle, die eng mit dem HR-Direktor für EMEA & Amerika in der BYD European Auto Sales Division in einem Co-Pilot-Modell zusammenarbeitet. Diese Rolle fungiert als primäre lokale HR-Behörde und Geschäftspartner und stellt sicher, dass HR-Strategien effektiv in skalierbare, konforme und kommerziell ausgerichtete Praktiken in allen europäischen Märkten umgesetzt werden.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung eines schnellen Markteintritts, der Unterstützung der Effektivität des Verkaufsteams und dem Aufbau einer leistungsstarken Kultur spielen, die sowohl den europäischen Erwartungen als auch den chinesischen Unternehmensprinzipien entspricht.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische HR-Führung & Geschäftspartnerschaft
  • Partnerschaft mit dem HR-Direktor als Co-Leiter der europäischen HR-Funktion, gemeinsam HR-Strategie und -Umsetzung vorantreiben.
  • Als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter, insbesondere für die Verkaufsleitung, in Bezug auf Organisationseffektivität, Produktivität der Belegschaft und mitarbeiterbezogene Risiken fungieren.
  • Globale und China HQ HR-Rahmenbedingungen in praktische, geschäftsorientierte Lösungen für europäische Märkte umsetzen.
  • HR-Initiativen vorantreiben, die direkt das Verkaufswachstum, die Expansion des Händlernetzwerks und die Marktdurchdringung unterstützen.
• Multi-Länder HR-Governance & Compliance
  • Vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze in über 20 europäischen Jurisdiktionen sicherstellen.
  • Pragmatische, risikobasierte Beratung bieten, um schnelle Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
  • Regulatorische Entwicklungen überwachen und die Auswirkungen auf das Geschäft bewerten.
  • Beziehungen zu externen Rechtsberatern und HR-Anbietern aufbauen und pflegen.
• Verkaufsorganisation aufbauen & Talentstrategie
  • Talentakquisitionsstrategie mit starkem Fokus auf kommerzielle Rollen leiten.
  • Unterstützung bei der schnellen Einstellung und Skalierung lokaler Teams.
  • Mit der Führungsebene bei der Organisationsgestaltung, der Personalplanung und der Produktivität der Belegschaft zusammenarbeiten.
• Mitarbeiterbeziehungen & sozialer Dialog
  • Komplexe Mitarbeiterbeziehungen mit gesundem Urteilsvermögen und kommerzieller Sensibilität managen.
  • Engagement mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen in wichtigen Märkten leiten.
  • Rechtliche Compliance, Mitarbeitererfahrung und Geschäftsbedürfnisse in sensiblen Situationen ausbalancieren.
• Vergütung, Leistungen & Leistungsförderung
  • Wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsstrukturen in mehreren Ländern überwachen und implementieren.
  • Leistungsorientierte Kultur durch Anreizsysteme unterstützen.
  • Payroll-Governance über externe Anbieter überwachen.
• HR-Betrieb & Infrastruktur
  • Skalierbare HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus aufbauen und optimieren.
  • HRIS-Implementierung und datengestützte Entscheidungsfindung vorantreiben.
  • GDPR-konformes und effizientes HR-Datenmanagement sicherstellen.
• Interkulturelle Führung & Integration
  • Als Brücke zwischen dem chinesischen Hauptsitz und den europäischen Teams fungieren.
  • Effektive Zusammenarbeit durch kulturelle Übersetzung ermöglichen.
  • Chinesische Expatriates und lokale Teams unterstützen, um gegenseitiges Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
  • Eine leistungsstarke, umsetzungsorientierte Kultur gestalten, die an die europäische Umgebung angepasst ist.
• Führungs- & Managementerwartungen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Teams in verschiedenen Ländern und kulturellen Kontexten zu führen, zu entwickeln und zu inspirieren.
  • Erfahrung in der Leitung von direkten Berichten und indirekten/matrix Teams in einem regionalen Setup.
  • Starke Fähigkeit, Ausrichtung und Umsetzung ohne volle Autorität voranzutreiben.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Strukturen, Prozesse und Governance von Grund auf in einer schnell wachsenden Organisation aufzubauen.
  • Vertrauen, HR auf Führungsebene zu vertreten, einschließlich Interaktionen mit leitenden Geschäftsführern und dem Hauptsitz.
  • Fähigkeit, Entscheidungen in komplexen und mehrdeutigen Situationen zu treffen, während Risiken angemessen gemanagt werden.

Kandidatenanforderungen

• Essentiell
  • Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich multi-ländlicher europäischer Reichweite.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von HR-Teams und dem Aufbau von HR-Fähigkeiten in mehreren Ländern.
  • Nachweisliche Erfolge als strategischer HR-Leiter / Senior HR Business Partner in kommerziellen oder vertriebsorientierten Organisationen.
  • Starke Erfahrung in der Organisationsgestaltung, Personalplanung und Skalierung von Teams in einem Wachstumsumfeld.
  • Solide Expertise im europäischen Arbeitsrecht und in Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Jurisdiktionen.
  • Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, kommerzielle Prioritäten, Personalstrategien und Compliance auszubalancieren.
• Bevorzugt
  • Erfahrung in der Automobil-, Mobilitäts- oder schnell wachsenden Technologiebranche.
  • Vertrautheit mit Händlernetz-/Vertriebsmodellen.
  • Kenntnisse der Arbeitsrahmenbedingungen in den Niederlanden und/oder CEE (z.B. Ungarn, Polen).
  • Mandarin-Chinesisch-Kenntnisse (von Vorteil, nicht erforderlich).

Persönliche Eigenschaften

• Hohe kulturelle Intelligenz mit der Fähigkeit, verschiedene Managementstile zu navigieren.
• Pragmatisch und lösungsorientiert, nicht rein politikgetrieben.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, umsetzungsorientierten Umfeld.
• Starke Stakeholder-Managementfähigkeiten, einschließlich der Führungsebene.
• Resilient, anpassungsfähig und in der Lage, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähige Vergütung auf Senior-Level, die mit dem europäischen Markt übereinstimmt.
• Leistungsabhängiger Bonus, der an Geschäftsergebnisse gekoppelt ist.
• Gelegenheit, die HR-Funktion in einem schnell wachsenden europäischen Unternehmen aufzubauen und zu gestalten.
• Direkter Kontakt zur globalen Führung und strategischen Entscheidungsfindung.
• Flexible Basisstandorte: Niederlande (bevorzugt) oder Ungarn.
• Internationales, dynamisches und unternehmerisches Arbeitsumfeld.

Hinweis zur Arbeitskultur

Wir arbeiten mit einer ergebnisorientierten und umsetzungsfokussierten chinesischen Unternehmenskultur, die durch Geschwindigkeit, Verantwortung und starke Ausrichtung vom Hauptsitz zu den lokalen Teams gekennzeichnet ist. Gleichzeitig sind wir bestrebt, eine lokal respektvolle und konforme europäische Organisation aufzubauen. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert die Fähigkeit, diese beiden Umgebungen zu verbinden – nicht zwischen ihnen zu wählen.