Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Anfragen.
- Unternehmen: BYD, ein führendes Unternehmen für emissionsfreie Lösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit über 300.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über BYD
Unser Ziel ist es, eine emissionsfreie Zukunft zu schaffen, die die Menschheit wieder mit der Natur verbindet. BYD ist ein führendes, hochmodernes multinationales Unternehmen mit Sitz in Shenzhen, China. Es ist in vier Kernbereichen tätig: IT, Automobil, neue Energien und Schienenverkehr und beschäftigt weltweit über 300.000 Menschen. Als globaler Pionier im Bereich neuer Energielösungen engagiert sich BYD für den Aufbau eines emissionsfreien Ökosystems.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: Abstimmung der Anforderungsprofile mit den Fachabteilungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Koordination und Durchführung von Interviews sowie Begleitung des Angebotsprozesses.
- Betreuung der Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson bei personalbezogenen Fragen, insbesondere zu HR-Richtlinien, Benefits und betrieblichen Regelungen.
- Bearbeitung von Employee-Relations-Themen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktsituationen.
- Vorbereitung und Pflege personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Versetzungsschreiben und weitere Unterlagen für die Personalakte.
- Prüfung und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten sowie Pflege vollständiger und korrekter Mitarbeiterdaten im HR-System.
- Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Compliance-Prozessen für den deutschen Standort, insbesondere im Hinblick auf arbeitsrechtliche Anforderungen, interne Richtlinien und standardisierte HR-Abläufe.
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Organisation von Team-Building-Aktivitäten und Employee-Engagement-Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindest fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenfunktion.
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Praktische Erfahrung im Recruiting und in der eigenständigen Begleitung von Einstellungsprozessen.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung mit HR-Compliance-Themen und der Gestaltung interner HR-Prozesse.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten.
- Vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Standort: Offenbach am Main
Art der Anstellung: Vollzeit
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: BYD Europe
XTP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert, in der Teammitglieder sich geschätzt und befähigt fühlen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, vertrauensbasiertem Urlaub und maßgeschneiderten Schulungsprogrammen bietet XTP nicht nur die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch die Chance, aktiv die Zukunft des Kapitalinvestments mitzugestalten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams von Experten und tragen Sie dazu bei, die Effizienz in der institutionellen Vermögensverwaltung zu steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BYD Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BYD Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BYD Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BYD Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
