Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze das Wachstum unseres Unternehmens in der Schweiz.
- Unternehmen: BYD Europe, ein innovatives Unternehmen im Bereich emissionsfreier Mobilität.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Teambuilding-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung mit Chancen zur Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der europäischen Transformation zu emissionsfreier Mobilität und schaffe positive Auswirkungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Um das starke Wachstum unseres Unternehmens zu ermöglichen, sucht BYD Europa einen HRBP mit Sitz in der Schweiz, Zug, um unserem internationalen Team mit einer Leidenschaft für Innovation und einer positiven Einstellung beizutreten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gehaltsabrechnung und Unterstützung
- Gehaltsadministration: Sicherstellen einer genauen und zeitgerechten Gehaltsabrechnung, Zusammenarbeit mit Finanz- und Gehaltsteams zur Behebung von Unstimmigkeiten.
- Leistungsverwaltung: Überwachung der Mitarbeiterleistungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.
- Talentmanagement
- Talentakquise: Unterstützung des Rekrutierungsprozesses durch Identifizierung des Personalbedarfs, Teilnahme an Interviews und Beratung bei der Kandidatenauswahl, um die Akquisition von Top-Talenten sicherzustellen.
- Karriereentwicklung: Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und Erstellung von Plänen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, der Führungskompetenzen und des Karrierewachstums.
- Mitarbeiterlebenszyklus-Management
- Einarbeitung: Überwachung des Einarbeitungsprozesses, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter einen reibungslosen Übergang haben und effektiv in die Unternehmenskultur integriert werden.
- Mitarbeiterübertragungen: Verwaltung interner Übertragungen, enge Zusammenarbeit mit Managern zur Gewährleistung reibungsloser Übergänge und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Karriereentwicklungsplänen.
- Beförderungen: Koordination der Beförderungsprozesse, um Transparenz, Fairness und Übereinstimmung mit Leistung und Potenzial sicherzustellen.
- Offboarding: Durchführung von Offboarding-Prozessen, einschließlich Exit-Interviews, um eine positive und professionelle Erfahrung für scheidende Mitarbeiter zu gewährleisten und Feedback zur organisatorischen Verbesserung zu sammeln.
- Mitarbeiterbeziehungen
- Mitarbeiterengagement: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Erhöhung der Bindung.
- Konfliktlösung: Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter fungieren, Bedenken ansprechen, Konflikte lösen und Anleitung zu HR-relevanten Angelegenheiten geben.
- Politikimplementierung: Sicherstellen der konsistenten Anwendung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie Bereitstellung von Schulungen für Manager und Mitarbeiter nach Bedarf.
- Organisationsentwicklung und Büromanagement
- Personalplanung: Unterstützung bei den Personalplanungsbemühungen, um sicherzustellen, dass die Organisation die richtigen Talente hat, um ihre Ziele zu erreichen.
- Nachfolgeplanung: Entwicklung und Pflege von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen, um einen Pool von sofort einsatzbereiten Führungskräften sicherzustellen.
- Diversität und Inklusion: Förderung von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Fließend in Deutsch und Chinesisch. Französisch oder andere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer Generalisten- oder Spezialistenrolle.
- Tiefgehende Kenntnisse der HR-Praktiken, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Vertragsmanagement und Compliance.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Datenanalysen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit.
Wir bieten
- Leistungs- und erfahrungsbasierte wettbewerbsfähige Vergütung.
- Abteilungs- und unternehmensweite Teambuilding-Events.
- Ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld.
- Chancen zur Karriereentwicklung und -förderung.
- Eine spannende Gelegenheit, Teil des europäischen Übergangs zu emissionsfreier Mobilität und der Dekarbonisierung der Wirtschaft zu sein.
Unser Ziel ist es, eine emissionsfreie Zukunft zu schaffen, die die Menschheit mit der Natur und einer Welt mit sauberer Luft verbindet. Wir suchen Talente, die sich mit dieser Mission identifizieren und durch den Beitritt zu einem vielfältigen und dynamischen Team einen positiven Einfluss ausüben möchten.
HRBP in Switzerland Arbeitgeber: BYD Europe
XTP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert, in der Teammitglieder sich geschätzt und befähigt fühlen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, vertrauensbasiertem Urlaub und maßgeschneiderten Schulungsprogrammen bietet XTP nicht nur die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch die Chance, aktiv die Zukunft des Kapitalinvestments mitzugestalten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams von Experten und tragen Sie dazu bei, die Effizienz in der institutionellen Vermögensverwaltung zu steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP in Switzerland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BYD Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BYD Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP in Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BYD Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BYD Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
