Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite Talent- und Führungsentwicklungsinitiativen in einem dynamischen europäischen Umfeld.
- Unternehmen: BYD, ein führendes Unternehmen für neue Energien mit internationaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsorte.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und direkte Einblicke in strategische HR-Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe Talente in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: 8–12 Jahre Erfahrung in Talententwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Als erste ausländische Tochtergesellschaft der BYD-Gruppe liegt unser Hauptaugenmerk darauf, europäischen Kunden neue Energiefahrzeuge, wiederaufladbare Batterien, Solarpanels, Energiespeichersysteme und andere Produkte im Bereich erneuerbare Energien sowie damit verbundene After-Sales-Services anzubieten.
Wir suchen einen Pan-Europäischen Talent Development Lead, um Talent- und Führungsentwicklungsinitiativen in der BYD European Auto Sales Division zu entwerfen und voranzutreiben. Diese Rolle konzentriert sich auf die Entwicklung von Schlüsselpersonen und Führungskräften, einschließlich Landesmanagern und hochqualifizierten Mitarbeitern, um das schnelle Unternehmenswachstum in über 20 europäischen Märkten zu unterstützen.
Als strategischer Partner für HR und Unternehmensführung wird die Rolle eine entscheidende Rolle beim Aufbau von Führungspipelines, der Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten und der Ermöglichung eines nachhaltigen Wachstums in einem schnelllebigen, vertriebsorientierten Umfeld spielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Führungskräfteentwicklung für Senior-Rollen
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung für Landesmanager und leitende kommerzielle Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern zur Identifizierung von Führungskompetenzlücken und Definition von Entwicklungsprioritäten
- Bereitstellung gezielter Entwicklungslösungen (z. B. Coaching, Workshops, Entwicklungspläne), die auf die Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind
- Talentidentifikation & Nachfolgeplanung
- Aufbau und Durchführung eines pan-europäischen Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsrahmens
- Identifizierung von hochqualifiziertem Talent in verschiedenen Märkten und Funktionen
- Entwicklung und Verfolgung von Nachfolgepipelines für kritische Rollen, insbesondere im Vertrieb und in der Marktführung
- Leistungs- & Entwicklungsrahmen
- Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Integration von Leistung, Potenzial und Entwicklung in eine kohärente Talentstrategie
- Ermöglichung effektiver Leistungs- und Entwicklungsgespräche durch die Führungskräfte
- Organisatorische Fähigkeitsentwicklung
- Identifizierung von Fähigkeitslücken auf organisatorischer und funktionaler Ebene
- Entwicklung skalierbarer Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung der kommerziellen, führungs- und interkulturellen Fähigkeiten
- Unterstützung von Initiativen zur organisatorischen Effektivität in Zusammenarbeit mit HR und Unternehmensführern
- Entwicklung von Führungskräften & HiPo
- Zusammenarbeit mit senioren HR- und Führungskräften zur Gestaltung individueller Entwicklungspläne für wichtige Führungskräfte
- Koordination externer Coachings, Bewertungen und Entwicklungswerkzeuge, wo nötig
- Verfolgung des Fortschritts und Sicherstellung, dass Entwicklungsinterventionen in Geschäftsauswirkungen umgesetzt werden
- Interkulturelle Führungsermächtigung
- Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften, die in einem China-Europa-interkulturellen Umfeld tätig sind
- Gestaltung von Programmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen dem chinesischen Hauptsitz und den europäischen Teams
- Förderung einer Führungskultur, die den Fokus auf Ausführung und lokale Anpassungsfähigkeit ausbalanciert
Erfahrung & Qualifikationen
Erforderlich
- 8–12 Jahre Erfahrung in der Talententwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder HR-Business-Partnering
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung für leitende Führungskräfte
- Erfahrung in multikulturellen europäischen Umgebungen
- Starkes Verständnis von Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leistungsrahmen
- Fähigkeit, senior Stakeholder (Direktor / GM-Ebene und höher) zu engagieren und zu beeinflussen
- Starkes Geschäftswissen, idealerweise mit Erfahrung in vertriebsorientierten Organisationen
- Erfahrung in interkulturellen Umgebungen
- Fließend in Englisch
Bevorzugt
- Erfahrung in schnell wachsenden oder skalierenden Organisationen
- Hintergrund in der Automobil-, Mobilitäts-, Technologie- oder ähnlichen Branchen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder neben chinesischen / asiatischen Unternehmen
- Vertrautheit mit Bewertungsinstrumenten, Coaching-Rahmen oder psychometrischen Methoden
- Zertifizierung im Coaching oder in der Talententwicklung (z. B. ICF, Hogan usw.)
Persönliche Eigenschaften
- Starke Einflussnahme und Glaubwürdigkeit bei senioren Führungskräften
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden
- Hohe kulturelle Sensibilität und Anpassungsfähigkeit
- Pragmatische und geschäftsorientierte Denkweise
- Komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Talent- und Führungskräfteentwicklung in einem schnell wachsenden europäischen Unternehmen zu gestalten
- Direkte Einblicke in die Unternehmensführung und strategische HR-Initiativen
- Internationales und interkulturelles Arbeitsumfeld
- Flexible Basisstandorte: Niederlande oder Ungarn
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
Unser Ziel ist es, eine emissionsfreie Zukunft zu schaffen, die die Menschheit mit der Natur und einer Welt mit sauberer Luft verbindet. Wir suchen Talente, die sich mit dieser Mission identifizieren und einen positiven Einfluss ausüben möchten, indem sie einem vielfältigen und dynamischen Team beitreten.
Pan-European Talent Development Lead Arbeitgeber: BYD Europe
BYD bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die sich durch ein dynamisches und internationales Arbeitsklima auszeichnet. Als Pan-European Talent Development Lead haben Sie die Möglichkeit, talentierte Führungskräfte zu entwickeln und direkt mit der Unternehmensführung zusammenzuarbeiten, während Sie an der Spitze der nachhaltigen Mobilität stehen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, bieten wettbewerbsfähige Vergütungen und flexible Arbeitsstandorte in den Niederlanden oder Ungarn, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld gedeihen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pan-European Talent Development Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BYD Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BYD Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pan-European Talent Development Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BYD Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BYD Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
