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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und implementiere das HR-Management für internationale Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: BYD ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Auto, Bahn, neue Energie und Elektronik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld in Stuttgart.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Technologie für eine bessere Zukunft schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, 1 Jahr HR-Erfahrung und Kenntnisse im internationalen Recht sind von Vorteil.
- Andere Informationen: On-site Arbeit in einem internationalen Team mit vielfältigen Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BYD wurde im Februar 1995 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Shenzhen, Provinz Guangdong. Es ist in vier Branchen tätig: Auto, Schienenverkehr, neue Energie und Elektronik. BYD Deutschland ist eine Tochtergesellschaft von BYD in Deutschland und ein wichtiger Teil des internationalen Geschäfts von BYD, um auf deutsche Kunden zu reagieren und den europäischen Markt zu bedienen.
Die Batteriegeschäft von BYD ist ein wesentlicher Bestandteil des neuen Energiebereichs und hat alle Verbindungen in der gesamten Wertschöpfungskette von Energie vom Ernten über die Speicherung bis zur Anwendung geöffnet. Die Blade-Batterie zeichnet sich durch hohe Sicherheit, lange Lebensdauer und hohe Leistung aus. Sie wurde vom Markt verifiziert und von der Branche hoch anerkannt.
BYD besteht darauf, Geschäfte bodenständig zu führen, sich auf Kreativität zu konzentrieren und weiterhin technologische Innovationen für ein besseres Leben bereitzustellen.
Position: Batterieabteilung - HRD - Internationaler Personalreferent in Deutschland
Arbeitsort: Stuttgart, Deutschland (vor Ort)
Ihre Aufgaben:
- Koordinieren, überwachen und umsetzen des HR-Managements von Übersee-Mitarbeitern in der Geschäftseinheit gemäß den Unternehmensvorschriften zum Management ausländischer Mitarbeiter.
- Entwickeln und Durchsetzen des HR-Managementsystems für die Geschäftseinheit, das alle Module einschließlich Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und Beförderung, Vergütung und Leistungen sowie Mitarbeiterbeziehungen abdeckt.
- Verwalten von Expatriate-Personal für die Geschäftseinheit, einschließlich Unterstützung bei der Visabearbeitung, Beschaffung von Versicherungen, Verwaltung von Familienbesuchen und Handhabung von Einsätzen und Rückführungen.
- Überwachen des gesamten HR-Managementprozesses für ausländische Talente sowohl national als auch international.
Stellenanforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher, vorzugsweise mit einem Hintergrund in managementbezogenen Bereichen.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich, vertraut mit HR-Management-Prinzipien und Kenntnisse über ausländische Gesetze, Vorschriften und Einwanderungsmanagement sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist von Vorteil, mit Kenntnissen in Englisch oder Deutsch als Arbeitssprache.
Kontaktperson:
BYD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf internationales HR-Management konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im internationalen HR-Management, insbesondere in der deutschen Gesetzgebung. Zeige in Gesprächen, dass du die Unterschiede zwischen den Ländern verstehst und bereit bist, diese zu navigieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur interkulturellen Kommunikation vor. Da du mit internationalen Mitarbeitern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Branche von BYD, insbesondere an ihren innovativen Produkten wie der Blade Battery. Recherchiere aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich erneuerbare Energien und bringe diese Informationen in Gespräche ein, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über BYD und deren Geschäftsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als HR-Spezialist zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle im Bereich Human Resources wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Management-Prinzipien und internationale Erfahrung, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und dein Interesse an der internationalen Ausrichtung von BYD unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung und Umsetzung des HR-Managementsystems beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BYD. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und internationale Personalverwaltung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Da die Position internationale Aspekte umfasst, solltest du dich mit den relevanten deutschen und europäischen Arbeitsgesetzen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung auf die Herausforderungen der Rolle.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da Englisch und Deutsch als Arbeitssprachen gefordert sind, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest auch darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit in einem mehrsprachigen Umfeld gearbeitet hast.
