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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und implementiere das HR-Management für internationale Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: BYD ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Auto, Bahn, neue Energie und Elektronik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld in Stuttgart.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Technologie für eine bessere Zukunft schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, 1 Jahr HR-Erfahrung und Kenntnisse im internationalen Recht sind von Vorteil.
- Andere Informationen: On-site Position in Stuttgart mit Fokus auf internationale HR-Strategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BYD wurde im Februar 1995 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Shenzhen, Provinz Guangdong. Es ist in vier Branchen tätig: Auto, Schienenverkehr, neue Energie und Elektronik. BYD Deutschland ist eine Tochtergesellschaft von BYD in Deutschland und ein wichtiger Teil des internationalen Geschäfts von BYD, um auf deutsche Kunden zu reagieren und den europäischen Markt zu bedienen.
Die Batteriegeschäft von BYD, als wesentlicher Bestandteil des neuen Energiebereichs, hat alle Verbindungen in der gesamten Wertschöpfungskette von Energie vom Ernten über die Speicherung bis zur Anwendung geöffnet. Die Blade-Batterie zeichnet sich durch hohe Sicherheit, lange Lebensdauer und hohe Leistung aus. Sie wurde vom Markt verifiziert und von der Branche hoch anerkannt.
BYD besteht darauf, Geschäfte auf eine bodenständige Weise zu führen, sich auf Kreativität zu konzentrieren und weiterhin technologische Innovationen für ein besseres Leben bereitzustellen.
Position: Batterieabteilung - HRD - Internationaler Personal Spezialist in Deutschland
Arbeitsplatz: Stuttgart, Deutschland (vor Ort)
Ihre Aufgaben:
- Koordinieren, überwachen und umsetzen des HR-Managements von Übersee-Mitarbeitern in der Geschäftseinheit gemäß den Unternehmensvorschriften zum Management ausländischer Mitarbeiter.
- Entwickeln und Durchsetzen des HR-Managementsystems für die Geschäftseinheit, das alle Module einschließlich Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und Beförderung, Vergütung und Leistungen sowie Mitarbeiterbeziehungen abdeckt.
- Verwalten von Expatriate-Personal für die Geschäftseinheit, einschließlich Unterstützung bei der Visabearbeitung, Beschaffung von Versicherungen, Verwaltung von Familienbesuchen und Handhabung von Einsätzen und Rückführungen.
- Überwachen des gesamten HR-Managementprozesses für ausländische Talente sowohl national als auch international.
Stellenanforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher, vorzugsweise mit einem Hintergrund in managementbezogenen Bereichen.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich, vertraut mit HR-Management-Prinzipien und Kenntnisse über ausländische Gesetze, Vorschriften und Einwanderungsmanagement sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist von Vorteil, mit Kenntnissen in Englisch oder Deutsch als Arbeitssprache.
Human Resources Specialists Arbeitgeber: BYD
Kontaktperson:
BYD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialists
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten von BYD oder ähnlichen Unternehmen, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Arbeit für internationale Mitarbeiter verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in HR-Interviews gestellt werden, insbesondere zu Themen wie Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da die Position internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Informiere dich über die deutsche Arbeitskultur und zeige, dass du in der Lage bist, mit Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern effektiv zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialists
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über BYD und deren Geschäftsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Stelle als International Human Resource Specialist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und deine Erfahrung in der Fertigungsindustrie.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, bei BYD zu arbeiten, zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung des HR-Managementsystems beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Human Resources angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Praktiken, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte von BYD
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BYD. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und deine Bereitschaft, dich in deren Kultur einzufügen.
✨Vertrautheit mit internationalen HR-Vorgängen
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, solltest du dich mit den Herausforderungen und Best Practices im internationalen HR-Management vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen und rechtlichen Rahmenbedingungen umgehen würdest.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Teamstruktur können besonders wertvoll sein.
