Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Preisgestaltung und das Angebot für ein globales Gesundheitsunternehmen.
- Unternehmen: Owens & Minor, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitspläne, Bildungsunterstützung und flexible Arbeitszeiten ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Preisgestaltung und Führung, idealerweise in einem regulierten Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 125000 - 125000 € pro Jahr.
Owens & Minor ist ein globales Unternehmen für Gesundheitslösungen, das wesentliche Produkte, Dienstleistungen und Technologielösungen anbietet, die die Versorgung in führenden Krankenhäusern, Gesundheitssystemen und Forschungszentren weltweit unterstützen. Seit über 140 Jahren sorgt Owens & Minor dafür, dass die Gesundheitsversorgung im Vordergrund bleibt und hilft, jeden Tag besser zu machen für die Krankenhäuser, Gesundheitspartner und Gemeinschaften, die wir bedienen.
Global Reach with a Local Touch
- 140+ Jahre im Gesundheitswesen tätig
- Über 14.000 Mitarbeiter weltweit
- Bedienung von Gesundheitspartnern in 80 Ländern
- Fertigungsstätten in den USA, Honduras, Mexiko, Thailand und Irland
- 40+ Vertriebszentren
- Portfolio von 300 eigenen und markenrechtlich geschützten Produktangeboten
- 1.000 markenrechtlich geschützte medizinische Produktlieferanten
- 4.000 bediente Gesundheitspartner
Benefits
- Umfassender Gesundheitsplan - Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne beginnen am ersten Tag der Beschäftigung für Vollzeitmitarbeiter.
- Bildungsunterstützung - Wir bieten Bildungsunterstützung für alle berechtigten Mitarbeiter, die in einem genehmigten, akkreditierten Studienprogramm eingeschrieben sind.
- Arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung - Wir bieten arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung und Invaliditätsdeckung an.
- Freiwillige Zusatzprogramme – Wir bieten zusätzliche Optionen zur Sicherung Ihrer finanziellen Zukunft, einschließlich zusätzlicher Lebens-, Krankenhaus-, kritischer Erkrankungs- und anderer Versicherungsprogramme.
- Unterstützung für Ihre wachsende Familie – Adoptionshilfe, Fruchtbarkeitsleistungen (im medizinischen Plan) und Elternzeit stehen Mitarbeitern zur Verfügung, die eine Familie planen.
- Gesundheitssparkonto (HSA) und 401(k) - Wir bieten diese freiwilligen Finanzprogramme an, um Mitarbeitern zu helfen, sich auf ihre Zukunft vorzubereiten, sowie andere freiwillige Leistungen.
- Bezahlter Urlaub - Neben Krankheitstagen und kurzfristigem Urlaub bieten wir Feiertage, Urlaubstage, persönliche Tage und zusätzliche Arten von Urlaub an – einschließlich Elternzeit.
- Wohlbefinden – Ebenfalls in unserem Angebot enthalten ist ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (TAP), Calm Health, Krebsressourcendienste und Rabattprogramme – alles kostenlos für Sie.
Jobbeschreibung: Der Senior Manager, Quoting & Pricing bietet strategische und operative Führung für die Angebots- und Kostenabschätzungsfunktion der Organisation. Diese Rolle verantwortet die Preisgestaltung und Governance im gesamten Unternehmen und stellt sicher, dass Angebote die Wettbewerbspositionierung, Rentabilität, Skalierbarkeit und das langfristige Wachstum unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Führung & Geschäftsauswirkungen: Verantwortung für die End-to-End-Strategie für Angebote und Preise, um sicherzustellen, dass sie mit den finanziellen Zielen der Division und des Unternehmens übereinstimmen.
- Führung von Menschen & organisatorische Entwicklung: Führen und Entwickeln einer leistungsstarken Angebotsorganisation durch mehrschichtige Führung, Nachfolgeplanung und Talentoptimierung.
- Preisgestaltung, Kosten und finanzielle Verantwortung: Entwicklung und Überwachung von Preisstrategien, die Wettbewerbsfähigkeit mit nachhaltiger Marge und Kostenkontrolle in Einklang bringen.
- Betriebliche Exzellenz & Prozessumwandlung: Direkte Verantwortung für die täglichen Abläufe der Angebotsfunktion mit Verantwortung für Effizienz, Qualität und Kundenreaktionsfähigkeit.
- Bereichsübergreifende & Kundenpartnerschaft: Zusammenarbeit mit Vertrieb, Engineering, Betrieb, Finanzen, Marketing und Beschaffung, um genaue, umsetzbare und wettbewerbsfähige Angebote zu liefern.
Qualifikationen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen, Betrieb oder verwandtem Bereich (fortgeschrittener Abschluss bevorzugt).
- 7–10+ Jahre progressive Erfahrung in Angeboten, Preisgestaltung, Kostenabschätzung oder verwandten Fertigungsfunktionen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern auf hoher Ebene, einschließlich der Entwicklung von Managern und zukünftigen Führungskräften.
- Starke finanzielle Kenntnisse mit tiefem Verständnis der Kostenstrukturen und Preisgestaltungsdynamiken in der Fertigung.
Erwartungen an den Senior Manager:
- Arbeitet mit hoher Autonomie und Verantwortung.
- Treibt Ergebnisse über sein unmittelbares Team hinaus.
- Gestaltet Strategien und beeinflusst Entscheidungen auf Führungsebene.
- Handelt als Vorbild für Führung, Integrität und Leistung.
Senior Manager, Quoting Arbeitgeber: Byram Healthcare
Owens & Minor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur umfassende Gesundheitspläne und Bildungsunterstützung bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit fördert. Mit über 14.000 Mitarbeitern weltweit und einer starken Ausrichtung auf persönliche und berufliche Entwicklung, bietet das Unternehmen in einem dynamischen Umfeld zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereförderung. Die Kombination aus globaler Reichweite und lokalem Engagement macht Owens & Minor zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Gesundheitswesen anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Quoting erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Byram Healthcare siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Quoting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Byram Healthcare nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Byram Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Byram Healthcare einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
