Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere SAP-HCM-Prozesse für spannende Projekte.
- Unternehmen: Erfolgreiches SAP Beratungshaus mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Langfristige Position, mobiles Arbeiten und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem wirtschaftlich soliden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der SAP-HCM-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL sowie Erfahrung in SAP-HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Die Manß & Partner GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP-HCM-Consultant (w/m/d). Als SAP Beratungshaus und Silver Partner der SAP SE realisieren wir seit über 30 Jahren erfolgreich Projekte für unsere Kunden aus dem Mittelstand und Konzernumfeld sowie für Top 100 Unternehmen. Aktuell suchen wir ASAP (oder nach Absprache) einen internen SAP-HCM-Profi für unser Unternehmen.
Aufgaben
- Aufnahme von Anforderungen sowie Gestaltung und Optimierung der Prozesse
- Betreuung der SAP-HCM-Lösungen mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Umsetzung neuer fachspezifischer und gesetzlicher Anforderungen durch entsprechendes Customizing
- Beratung und Unterstützung von Fachbereichen bei der Prozessoptimierung der SAP-HCM-Systemlandschaft
- Sicherstellen einer kostengerechten Umsetzung der Projekte (insbesondere zum Jahreswechsel)
- Unterstützung des laufenden Betriebs im Rahmen des 2nd Level Supports
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder der Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Beratungs- und/oder Projekterfahrung bei der Konzeption und Implementierung von SAP-HCM-Lösungen mit den Schwerpunktthemen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Schnelle Auffassungsgabe sowie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
- Eigenständige Arbeitsweise und Engagement sowie sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Fließende Kenntnisse der deutschen Sprache
Benefits
- Eine langfristig ausgelegte und interessante Position in einem erfolgreichen und wirtschaftlich soliden Unternehmensumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Mobiles Arbeiten
Als SAP-Beratungshaus realisieren wir seit mehr als 30 Jahren erfolgreich Projekte bei unseren Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und dem Konzernumfeld. Die Manß & Partner GmbH ist zudem Teil der Rheinischen Post Mediengruppe.
SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) Arbeitgeber: C & A
Die Manß & Partner GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP-HCM-Consultants, geprägt von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Projekten für namhafte Kunden aus dem Mittelstand und Konzernumfeld, fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, was die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter unterstützt und ihnen die Flexibilität gibt, ihre besten Leistungen zu erbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei C & A bewerben
Viele Unternehmen, wie C & A, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf C & A und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C & A vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von C & A an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
