Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalstrategien und optimiere spannende Projekte im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen im Gesundheitswesen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen in einem starken Team! Rund 200 Mitarbeitende an sieben Standorten in Wuppertal und Umgebung setzen sich täglich mit Engagement und Fachkompetenz für unsere Kundinnen und Kunden ein. Als modernes, zukunftsorientiertes, mittelständisches Unternehmen im Gesundheitswesen arbeiten wir eng mit Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten, Krankenkassen und Krankenhäusern zusammen, mit dem Ziel, Menschen mit Handicap mehr Lebensqualität, Mobilität und Normalität im Alltag zu ermöglichen. Für unseren Standort in Wuppertal suchen wir Unterstützung – in Vollzeit.
Deine Aufgaben – abwechslungsreich und vielseitig:
- Personalstrategien im Einklang mit der Unternehmensplanung gestalten.
- Personalprozesse inkl. Planung und Umsetzung spannender Projekte (z. B. der Weiterentwicklung eines Personal-Controllings) optimieren.
- Recruiting inkl. Aufbau einer Arbeitgebermarke und Gestaltung des Onboarding-Konzepts betreuen bzw. weiterentwickeln.
- Elemente zur Bindung von Mitarbeitenden umsetzen.
- Mitarbeitendenbefragungen (z. B. allgemeine Zufriedenheitsbefragungen) initiieren.
- Personalarbeit auf administrativer sowie operativer Ebene (v. a. die Lohnabrechnung) sicherstellen und umsetzen.
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien monitoren.
- Schnittstellenmanagement mit den verantwortlichen Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsfeldern und der Geschäftsleitung.
- Ansprechpartner für die (verantwortlichen) Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsfeldern und der Geschäftsleitung bei personalrelevanten Themen.
Das bringst Du idealerweise mit:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich inkl. einschlägiger Berufserfahrung und Weiterbildung oder ein abgeschlossenes (Bachelor-)Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Vergleichbar und kannst erste Berufserfahrungen nachweisen.
- Du bist kommunikationsstark sowie teamfähig und zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Empathie und Lösungsorientierung aus.
- Du bist idealerweise sicher im Umgang mit Personaltools (z. B. DATEV oder Personio).
- Du hast richtig Lust darauf, im Job die Ärmel hochzukrempeln und Verantwortung zu übernehmen.
- Du hast Interesse an der gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem mittelständischen Familienunternehmen aus dem Gesundheitswesen.
- Du möchtest in Vollzeit, im Home Office sowie in Präsenz und ab sofort bei uns starten.
Das bieten wir Dir:
- Eine langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung, die Dein Engagement und Deine Ideen wertschätzt.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Du ausreichend Zeit zur Erholung hast.
- Eine über die gesetzlichen Anforderungen hinaus bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
- Zusätzlich erhältst Du die Möglichkeit zu einer jährlichen Grippeschutzimpfung und bekommst die Helios Pluscard im Tarif comfort – mit der Option, bei Bedarf in einen höheren Tarif zu wechseln.
- Attraktive Mitarbeitervorteile wie E-Bike-Leasing, ein Gutscheinportal, ein Spaß-Budget für gemeinsame Teamaktivitäten und weitere Benefits.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen, die Deinen Arbeitsalltag vielseitig und spannend gestalten.
Bewirb Dich Jetzt! Wir suchen Menschen, die mit Motivation, Zuverlässigkeit und Offenheit an neue Aufgaben herangehen. Auch wenn Dein Lebenslauf nicht perfekt zur Stellenausschreibung passt, könnte genau Deine Persönlichkeit der Unterschied sein, den wir suchen: Bewirb Dich ganz einfach über den Button – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Deine Ansprechpartnerin: Bei Fragen zum Bewerbungsprozess melde Dich sehr gerne bei: Britta Tschirlei E-Mail: britta.tschirlei@beuthel.de Telefon: (0202) 430 46 – 818 Adresse: Erich-Hoepner-Ring 1, 42369 Wuppertal
Über uns: Als führender Anbieter medizinischer Hilfsmittel sind wir sowohl Fachhändler vor Ort als auch verlässlicher Partner für Homecare, Orthopädietechnik, Reha-Hilfsmittel, Schuhtechnik und Sanitätshausartikel. Unsere Arbeit ist geprägt von interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen Patientinnen und Patienten, Kostenträgern, Ärztinnen und Ärzten sowie Pflegeeinrichtungen. Bei uns erwartet Dich ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Qualität und Teamgeist im Mittelpunkt stehen und in dem Du mit Deinem Engagement wirklich etwas bewegen kannst.
(Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und die operative Umsetzung Arbeitgeber: C.Beuthel & Co. KG
Als modernes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen im Gesundheitswesen bieten wir unseren Mitarbeitenden in Wuppertal ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Menschlichkeit und Teamgeist geprägt ist. Mit einer leistungsgerechten Vergütung, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie E-Bike-Leasing und einem Gutscheinportal fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem engagierten Team an bedeutungsvollen Projekten zu arbeiten und aktiv zur Lebensqualität von Menschen mit Handicap beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und die operative Umsetzung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst oder eine Verbindung hast, sprich sie direkt an und zeige dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und die operative Umsetzung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Stelle brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze den Bewerbungsbutton auf unserer Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C.Beuthel & Co. KG vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner Mission auseinandersetzen. Verstehe die Werte und Ziele, die im Gesundheitswesen wichtig sind, und überlege, wie Du dazu beitragen kannst, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Deine Teamfähigkeit zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie Du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge Du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige Interesse, indem Du Fragen stellst! Überlege Dir im Voraus, was Du über die Unternehmenskultur, die Teamdynamik oder die spezifischen Projekte wissen möchtest. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei authentisch und empathisch
In einem Interview ist es wichtig, Du selbst zu sein. Zeige Deine Empathie und Dein Interesse an der Arbeit im Gesundheitswesen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen und die Werte des Unternehmens teilen.
