Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kundenbeziehungen und finde passende Talente im Bereich Cyber Security.
- Unternehmen: c.cure, eine spezialisierte Personalberatung für Cyber Security in Mainz.
- Vorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten, Mentoring und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Rheinblick im Gutenberg Hub, ideal für junge Talente.
- Warum dieser Job: Verbinde deine Kommunikationsstärke mit einem zukunftsstarken Thema und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind das Team von c.cure aus Mainz und wir suchen Verstärkung. c.cure ist eine hochspezialisierte Personalberatung für Cyber Security. Unser Fokus liegt in der präzisen Vermittlung festangestellter Mitarbeiter:innen der technischen IT-Sicherheit und organisatorischen Informationssicherheit.
Das spannende an unserer Arbeit: Cybersecurity ist ein Menschenbusiness. Hinter jeder Position, jedem Unternehmen und jeder Entscheidung stehen Menschen mit individuellen Anforderungen, Zielen und Herausforderungen. Für unser Team suchen wir nun eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Freude daran hat, neue Kundenbeziehungen aufzubauen, bestehende Partnerschaften weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Unternehmen langfristige Lösungen zu schaffen. Wenn du Lust hast, deine Kommunikationsstärke und dein verkäuferisches Talent mit einem zukunftsstarken Thema zu verbinden, bist du bei uns genau richtig.
Aufgaben
- Unternehmerisches Gebietsmanagement: Du entwickelst deine Region eigenverantwortlich weiter und behandelst sie wie dein eigenes Business.
- Aktive Neukundengewinnung: Du kontaktierst Unternehmen gezielt telefonisch, identifizierst Potenziale und machst Entscheider auf unsere Dienstleistung aufmerksam.
- Bedarfsanalyse & Lösungsverkauf: Du erkennst die Herausforderungen deiner Kund:innen, verstehst ihre Anforderungen und positionierst passende Recruiting-Lösungen überzeugend.
- Abschlussorientiertes Arbeiten: Du führst Gespräche mit klarem Ziel, treibst Prozesse verbindlich voran und wandelst Chancen in erfolgreiche Aufträge um.
- Recruiting als Sales Funnel: Du steuerst den gesamten Prozess strukturiert – vom ersten Kundenkontakt über die Identifikation geeigneter Kandidat:innen bis hin zum erfolgreichen Placement.
- Netzwerkaufbau & Marktpräsenz: Du baust dir ein belastbares Netzwerk aus Kund:innen und Branchenkontakten auf und entwickelst daraus langfristiges Wiederholungsgeschäft.
- Direktansprache von Top-Talenten: Du identifizierst passende Kandidat:innen, sprichst sie proaktiv über Plattformen wie LinkedIn oder XING an und überzeugst sie im persönlichen Austausch.
Gemeinsam mit dem ganzen Team baust du unseren Kandidaten:innen-Pool weiter aus.
Qualifikation
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, baust schnell Vertrauen auf und überzeugst durch ein sicheres, sympathisches Auftreten.
- Sales Mindset: Du bringst Erfahrung im Vertrieb oder in einer vergleichbaren kundenorientierten Rolle mit und denkst konsequent in Chancen, Abschlüssen und Wachstum.
- Akquisestärke: Du hast Freude daran, neue Kontakte zu gewinnen, Entscheider anzusprechen und aus Erstgesprächen konkrete Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.
- Überzeugungskraft: Du argumentierst klar, reagierst souverän auf Einwände und schaffst es, dein Gegenüber für unsere Dienstleistung zu gewinnen.
- Ergebnisorientierung: Du arbeitest zielgerichtet, misst deinen Erfolg an konkreten Ergebnissen und bleibst auch bei anspruchsvollen Zielen fokussiert.
- Sehr gute Deutschkenntnisse: Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und kannst dich in jeder Gesprächssituation klar, präzise und überzeugend ausdrücken.
Benefits
- Intensive Einarbeitung & Mentoring: Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung, praxisnahes Training und kontinuierliche Unterstützung durch erfahrene Mentoren.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Du profitierst neben einem Fixgehalt von einem leistungsorientierten Vergütungsmodell, das deinen Einsatz und Erfolg sichtbar belohnt.
- Etablierte Prozesse und ein gutes Arbeitsequipment.
- Ein wertschätzendes junges Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit.
- Unser Büro bietet dir Blick auf den Rhein und liegt im Gutenberg Hub – dem Zentrum für junge, technikaffine Unternehmen und Gründer:innen in Mainz.
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH
c.cure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine intensive Einarbeitung und kontinuierliche Unterstützung durch erfahrene Mentoren bietet, sondern auch ein wertschätzendes und unterstützendes Team in einem dynamischen Umfeld. Mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten im Herzen von Mainz, dem Gutenberg Hub, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
