Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und unterstütze Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Tradition und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Noerpel-Gruppe - mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa.
Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr.
Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3700 Mitarbeitenden, sie begeistern unsere
Kund: innen täglich mit umfassendem Know-how und Leidenschaft, für das was sie tun - darauf sind wir stolz!
Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als
- Senior Referent: in Personalentwicklung (w/m/d)
- Ihre Aufgabe
In dieser Position gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres Konzepts der betrieblichen Personalentwicklung aktiv mit – von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen in der gesamten Noerpel-Gruppe.
Als kompetenter Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie Niederlassungsleiter, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragestellungen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung bietet Ihnen diese Position zudem die Perspektive, mittelfristig die Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung zu übernehmen und die zukünftige Ausrichtung des Bereichs maßgeblich mitzugestalten.
- Weiterer Ausbau einer operativen und strategischen Personalentwicklung auf Ebene der Noerpel-Gruppe
- Ausbau eines Weiterbildungskatalogs
- Erhebung und Steuerung des Bildungsbedarfs
- Konzeption, Implementierung, Ausbau und Optimierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten-, -instrumenten und –standards
- Erstellen von internen Workshops und Trainings mit eigener Moderation
- Ausbau von strukturiertem Talent Management
- Abstimmung und Beratung zur Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen
- Organisatorische und konzeptionelle Vorbereitung von Inhouse-Seminaren und Workshops für verschiedene Zielgruppen
- Unterstützung und Durchführung von zentralen Projekten
- Administrative Aufgaben
- Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Seminaradministration/Veranstaltungsmanagement
- Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungskonzepten
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse erwünscht
- Gute Kenntnisse in Guidecom von Vorteil
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie; Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Offenheit, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft
- Unser Angebot
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
- Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
- Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg: innen
- Attraktive Benefits, wie u. a. ein Zuschuss zum Job Ticket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing"
- Kostenlose Parkplätze
- Betriebsmasseur
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
- Work-Life-Balance, z. B. durch Gleitzeit und Homeoffice
- Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
- Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel Next Gen Academy)
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort
GEMEINSAM VORAN gehen. Dafür senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!
- Ansprechperson Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.: +49 (0) 731 4005 1208
- #J-18808-Ljbffr
Senior Referent:in Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: C.E. Noerpel GmbH
Die Noerpel-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen Familienunternehmen. Am Standort Ulm profitieren Sie von flachen Hierarchien, einem starken Teamgeist und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt durch interne Schulungen und attraktive Benefits wie JobTicket-Zuschüsse und regelmäßige Mitarbeiterevents.
