Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und unterstütze Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Tradition und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Personalentwicklung mit uns.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalentwicklung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Noerpel-Gruppe - mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3700 Mitarbeitenden, sie begeistern unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und Leidenschaft, für das was sie tun - darauf sind wir stolz!
Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein.
Ihre Aufgabe
- Gestaltung der Weiterentwicklung unseres Konzepts der betrieblichen Personalentwicklung – von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen in der gesamten Noerpel-Gruppe.
- Beratung und Unterstützung von Niederlassungsleitern, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragestellungen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Perspektive, mittelfristig die Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung zu übernehmen und die zukünftige Ausrichtung des Bereichs maßgeblich mitzugestalten.
- Weiterer Ausbau einer operativen und strategischen Personalentwicklung auf Ebene der Noerpel-Gruppe.
- Ausbau eines Weiterbildungskatalogs.
- Erhebung und Steuerung des Bildungsbedarfs.
- Konzeption, Implementierung, Ausbau und Optimierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten-, -instrumenten und –standards.
- Erstellen von internen Workshops und Trainings mit eigener Moderation.
- Ausbau von strukturiertem Talent Management.
- Abstimmung und Beratung zur Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen.
- Organisatorische und konzeptionelle Vorbereitung von Inhouse-Seminaren und Workshops für verschiedene Zielgruppen.
- Unterstützung und Durchführung von zentralen Projekten.
- Administrative Aufgaben.
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Seminaradministration/Veranstaltungsmanagement.
- Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungskonzepten.
- Erste Führungserfahrung von Vorteil.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse erwünscht.
- Gute Kenntnisse in Guidecom von Vorteil.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie.
- Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
- Offenheit, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft.
Unser Angebot
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche.
- Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen.
- Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen.
- Attraktive Benefits, wie u.a. ein Zuschuss zum JobTicket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing".
- Kostenlose Parkplätze.
- Betriebsmasseur.
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV.
- Work-Life-Balance, z.B. durch Gleitzeit und Homeoffice.
- Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser.
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
- Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel NextGen Academy).
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform.
- Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt.
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort GEMEINSAM VORAN gehen. Dafür senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!
Ansprechperson
Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.: +49 (0) 731 4005 1208
Noerpel SE | Personalabteilung | Ernst-Abbe-Straße 22 | 89079 Ulm
Senior Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: C.E. Noerpel
Die Noerpel-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche bietet, sondern auch eine gelebte Teamkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Am Standort Ulm profitieren Sie von attraktiven Benefits wie einem Zuschuss zum JobTicket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Noerpel NextGen Academy, die Ihnen helfen, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
