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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und steuere den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Firmengruppe mit Tradition und Innovationskraft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Möglichkeit, am Wochenende einen Camper auszuleihen und Sprachkurse zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalmanagement und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für die Aufgaben der Zukunft suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Team einen Personalreferent (m/w/d) im Bereich der C.F. Maier GmbH & Co KG. Als familiengeführte, mittelständische Firmengruppe mit langer Tradition möchten wir Wegbereiter für die Zukunft sein. Wir sind ein globaler Produktions-, Entwicklungs- und Innovationspartner mit sieben Standorten in sechs Ländern. Bereits in vierter Generation von der Familie Maier geführt, steht die C.F. Maier-Firmengruppe für Zuverlässigkeit, Fairness und Verantwortung und verbindet traditionelle Werte mit Innovationskraft.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit im Personalmanagement. In dieser Rolle übernehmen Sie eigenverantwortlich Aufgaben entlang des gesamten Personalprozesses. Optional besteht die Möglichkeit, Aufgaben in der Entgeltabrechnung zu übernehmen.
- Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Ausschreibung bis zur Einstellung)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Optionale Mitarbeit oder eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung
Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit SAP wünschenswert
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung von Vorteil, aber kein Muss
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zusatzleistungen
- JobRad und Zuschuss zu Fitnessangeboten
- Sprachkurse zur persönlichen Weiterentwicklung
- Besonderes Extra: Möglichkeit, am Wochenende einen Camper auszuleihen
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: C.F. Maier Firmengruppe
Kontaktperson:
C.F. Maier Firmengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C.F. Maier Firmengruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die C.F. Maier GmbH & Co KG und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir ihre Geschichte, ihre Produkte und ihre Innovationsprojekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Projekte geleitet hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Einarbeitung für neue Mitarbeiter aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dich in das Team einbringen möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Personalreferent/in sind Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Diskretion unter Beweis stellen. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.