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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for all HR-related questions and processes.
- Arbeitgeber: Join a top retail service agency in Germany, passionate about brands and sales.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and fun team events.
- Warum dieser Job: Grow in a supportive environment with opportunities for personal and professional development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; experience in HR roles preferred.
- Andere Informationen: We value teamwork and offer exciting perks like bike leasing and Belonio.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Permanent employee, Full or part-time · Bad Dürkheim
Deine Aufgaben
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen HR-Themenfeldern
- Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Vorbereitende Lohnbuchhaltund, Personalentwicklung, Administration, usw.)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Mitwirkung und Mitgestaltung bei der Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen
- Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hohe Servicebereitschaft und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Warum wir?
- Ein familiäres, respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben wird
- Eine strukturierte Einarbeitung, bei der du Schritt für Schritt in deine Aufgaben hineinwächst
- Die Möglichkeit, nach der Einarbeitung auch im Homeoffice zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – hier packen alle mit an
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln
- Zahlreiche Extras wie Belonio, Bike-Leasing und regelmäßige Team-Events
Driving Sales – Wir bringen Produkte auf den Weg!
Wir gehören zu einer der leistungsstärksten Agenturen für erfolgreichen Retail-Service in Deutschland und der Point of Sale ist unser Zuhause. Wir lieben den Handel, wir lieben Marken, und wir lieben den Point of Sale. Handel bedeutet immer Vielfalt – ob mit Blick auf Eigenmarken oder in der Funktion als Absatzmittler; ob direkt, einstufig oder mehrstufig; ob digital, hybrid oder stationär; ob lokal, regional oder international. Ebenso vielfältig sind wir und unsere Kunden. Wir wachsen weiter und dafür suchen wir DICH.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: C-house Marketing GmbH
Kontaktperson:
C-house Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu digitalen HR-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du Herausforderungen im HR-Bereich proaktiv angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Herausforderungen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR Business Partner-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Affinität zu digitalen HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit und deine Hands-on-Mentalität ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C-house Marketing GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den operativen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da arbeitsrechtliche Vorgaben eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist.
✨Digitale HR-Tools
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools zu sprechen. Nenne spezifische Tools, die du verwendet hast, und erkläre, wie sie dir geholfen haben, effizienter zu arbeiten.
✨Teamgeist und Hands-on-Mentalität
Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit und eine proaktive Einstellung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung von Prozessen beizutragen.
