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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze das HR-Team bei Recruiting, Onboarding und Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine fĂĽhrende Agentur im Retail-Service mit Fokus auf den Point of Sale.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und regelmäßige Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Lerne in einem familiären Umfeld und entwickle dich fachlich sowie persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste HR-Erfahrung und digitale Affinität.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen fĂĽr ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Permanent employee, Full or part-time · Bad Dürkheim
Deine Aufgaben
- Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n Junior HR Manager / HR Assistant (m/w/d) zur operativen Unterstützung und Mitgestaltung des Tagesgeschäfts im Bereich Human Resources.
- Operative Abwicklung des kompletten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt.
- UnterstĂĽtzung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenschaltung, Bewerberkommunikation, Terminorganisation.
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen sowie der Betreuung neuer Mitarbeiter:innen.
- Pflege der digitalen Personalakten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstigen HR-Dokumenten.
- UnterstĂĽtzung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Mitwirkung und Mitgestaltung bei der Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse.
Dein Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, oder ein entsprechendes Studium.
- Erste Erfahrung im operativen HR-Management.
- Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessen.
- Hohe Servicebereitschaft und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Warum wir?
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit viel zu lernen und Dich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
- Eine strukturierte Einarbeitung, bei der du Schritt für Schritt in deine Aufgaben hineinwächst.
- Ein familiäres, respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben wird.
- Flexible Arbeitszeiten fĂĽr eine optimale Work-Life-Balance.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – hier packen alle mit an.
- Zahlreiche Extras wie Belonio, Bike-Leasing und regelmäßige Team-Events.
Driving Sales – Wir bringen Produkte auf den Weg!
Wir gehören zu einer der leistungsstärksten Agenturen für erfolgreichen Retail-Service in Deutschland und der Point of Sale ist unser Zuhause. Wir lieben den Handel, wir lieben Marken, und wir lieben den Point of Sale. Handel bedeutet immer Vielfalt – ob mit Blick auf Eigenmarken oder in der Funktion als Absatzmittler; ob direkt, einstufig oder mehrstufig; ob digital, hybrid oder stationär; ob lokal, regional oder international. Ebenso vielfältig sind wir und unsere Kunden. Wir wachsen weiter und dafür suchen wir DICH.
Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: C-house Marketing GmbH
Kontaktperson:
C-house Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale HR-Tools und Prozesse Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben des Junior HR Managers oder HR Assistants darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte, damit du in deinem Gespräch authentisch und motiviert auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr ĂĽber deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Human Resources.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior HR Manager oder HR Assistant hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können. Zeige deine Affinität zu digitalen HR-Tools.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C-house Marketing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder zum Recruiting-Prozess. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über digitale HR-Tools zeigen
Da eine Affinität zu digitalen HR-Tools gefordert ist, solltest du dich mit gängigen Softwarelösungen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Tools du bereits genutzt hast und wie sie den HR-Prozess unterstützen können.
✨Teamgeist und Servicebereitschaft betonen
Das Unternehmen legt groĂźen Wert auf Teamarbeit und Serviceorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du auf die BedĂĽrfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du dich fĂĽr das Arbeitsumfeld interessierst.
