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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle das Shell-Geschäft in freien Werkstätten und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines strategisch wichtigen Shell-Projekts mit einem neuen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen und moderne Arbeitsausstattung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv den Erfolg im Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebspersönlichkeit mit Abschlussstärke und Reisebereitschaft.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und laufende Entwicklungsprogramme für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Temporary, Full-time · Bad Dürkheim, AD Bayern, AD Baden-Württemberg, AD Saarland, AD Rheinland-Pfalz, AD Hessen, AD Thüringen, AD Sachsen, AD Berlin, AD Brandenburg, Hamburg, AD Bremen, AD Schleswig-Holstein, AD Nordrhein-Westfalen, AD Niedersachen, AD Mecklenburg-Vorpommern, AD Sachsen-Anhalt
Deine Aufgaben
- Für den Aufbau des neuen Shell-Lubricants-Teams im indirekten Kanal suchen wir Territory Manager, die das Shell-Geschäft in freien Werkstätten (IWS = independent workshop) aktiv entwickeln.
- Ziel ist die nachhaltige Kundenbindung über Loyalitätsverträge, die im Auftrag von Shell abgeschlossen werden.
- Die Rolle erfordert hohe Sales-Exzellenz, starke Relationship-Kompetenz und eine klare Delivery-Mentalität im operativen Alltag.
- Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Autoteilehändlern, Shell-Markenpartnern und deren Außendienst.
- Proaktive Vermarktung von Shell Produkten am POS der IWS (inkl. Shop-Gestaltung/Regalbestückung).
- Durchführung von regelmäßigen IWS-Besuchen (18 pro Woche) und telefonische Kontaktaufnahme (36 Calls pro Woche).
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer IWS-Kunden inkl. Vertragsabschlüssen (Neuverträge & Verlängerungen).
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit Shell-internen Stakeholdern sowie Mitfahrten und gemeinsame Einsätze mit Partnern, um gemeinsame Erfolge zu erzielen.
- Unterstützung von Telefonkampagnen, Distribution von Marketingmaterialien, Teilnahme an Kundenmessen (inkl. gelegentlicher Wochenenden).
- Reporting der Aktivitäten sowie Monitoring der Loyalitätsprogramme.
Dein Profil
- Ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit mit hoher Abschlussstärke.
- Hohe Reisebereitschaft, operative Belastbarkeit und klare Hands-on-/Delivery-Mentalität.
- Fähigkeit, effizient in Ökosystemen zu arbeiten (z. B. Mitfahrten, gemeinsame Kundenbesuche, indirekte Einflussnahme).
- Technisches Grundverständnis für Schmierstoffe von Vorteil.
- Erfahrung im Außendienst, idealerweise im Automotive Umfeld oder B2B-Handel.
Warum wir?
- Einstieg in ein strategisch relevantes Shell-Projekt.
- Klare Sales-Ziele, strukturierte Einarbeitung und laufende Entwicklungsprogramme.
- Attraktive Vergütung, Firmenwagen, moderne Arbeitsausstattung.
- Möglichkeit, ein neues Team aktiv mit aufzubauen.
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und ein starkes Team zu führen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über die C-House Marketing GmbH.
Territory Manager (m/w/d) – Indirect Channel (Shell Lubricants) Arbeitgeber: C-house Marketing GmbH
Kontaktperson:
C-house Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Territory Manager (m/w/d) – Indirect Channel (Shell Lubricants)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann oft Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Zeige, dass du die Produkte und Dienstleistungen verstehst und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Territory Manager (m/w/d) – Indirect Channel (Shell Lubricants)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, für unser Team zu arbeiten.
Betone deine Vertriebskompetenz: Da die Rolle hohe Sales-Exzellenz erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Vertriebserfolge anführen. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Zeige deine Teamfähigkeit: In dieser Position ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Erzähl uns von Erfahrungen, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C-house Marketing GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Territory Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Beziehungen aufbauen
Da die Rolle stark auf Beziehungsmanagement setzt, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast. Sei bereit, diese Geschichten im Interview zu teilen.
✨Vertriebskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Vertriebserfolge zu präsentieren. Überlege dir konkrete Zahlen oder Ergebnisse, die deine Abschlussstärke unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Sales-Exzellenz mitbringst, die gesucht wird.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Zielen des neuen Teams sind besonders relevant.