Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ ein traditionsreiches Familienunternehmen in Zürich.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln in der Region.
- Vorteile: Freiraum für unternehmerisches Handeln und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Schweizweite Tätigkeit mit internationalem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und fördere Innovation.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in relevanten Branchen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden, einem traditionsreichen Familienunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine visionäre und führungsstarke Persönlichkeit für die Position des Geschäftsführers (m/w). Sie übernehmen die strategische und operative Leitung und prägen die Zukunft des Unternehmens mit unternehmerischem Weitblick und Innovationsgeist.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Führung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat.
- Operative Gesamtverantwortung: Vollumfängliche P&L-Verantwortung für das gesamte Unternehmen.
- Marktentwicklung: Erschliessung neuer Geschäftsfelder, Vorantreiben der Digitalisierung und Weiterentwicklung des Sortiments.
- Repräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und anderen Anspruchsgruppen.
Ihr Profil:
- Branchenkenntnisse: Führungserfahrung in Unternehmen aus den Bereichen Baumaterialien/Baustoffe, Bauzulieferindustrie, technischem Handel oder Montage-/Installationslösungen. Erfahrung auf C-Level in KMU (50–150 Mitarbeitende) ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Führungsstärke: Ausgeprägte Führungspersönlichkeit – klar, motivierend und wertschätzend. Kommunikativ stark auf allen Ebenen. Unternehmerisch, entscheidungsfreudig mit hands-on Mentalität. Innovationsfreudig und offen für Digitalisierung sowie Sortimentsentwicklung.
- Kulturelle Passung: Bodenständig, loyal und passend zu einem Schweizer Familienunternehmen – Sie fühlen sich in einem familiären Umfeld wohler als in einem Grosskonzern. Unbedingt erforderlich: Verständnis und idealerweise Beherrschung von Schweizerdeutsch sowie zwingend gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönliche Prägung: Erfahrungen, die Disziplin, strategisches Denken und Verantwortungsbewusstsein fördern (z. B. durch anspruchsvolle, strukturierte Tätigkeiten), sind von Vorteil.
- Ausbildung: Technische oder kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildungen in BWL oder Management (FH/Uni/MBA).
Was Sie erwartet:
- Eine zentrale Führungsrolle in einem etablierten Schweizer Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln in der Region.
- Freiraum, unternehmerisch zu handeln und die Zukunft des Unternehmens entscheidend mitzugestalten.
- Ein engagiertes Team und ein Arbeitsumfeld, das Werte wie Vertrauen und Teamarbeit lebt.
- Schweizweite Tätigkeit mit einem Fokus auf den gesamten Schweizer Markt sowie einem kleinen, aber wachsenden Verkaufsanteil im internationalen Geschäft.
So funktioniert der Bewerbungsprozess:
- Erster Kontakt: Melden Sie sich gerne telefonisch bei mir. Sollten Sie mich nicht sofort erreichen, können Sie sich einen Telefontermin sichern.
- Vorbesprechung: Wir besprechen gemeinsam die Stelle. Sie beantworten ein paar Fragen und erhalten dadurch ein besseres Gefühl für die genauen Anforderungen.
- Entscheidung für das nächste Interview: Anschliessend entscheiden wir, ob ein weiteres Gespräch sinnvoll ist.
- Erstes Interview: Das erste Interview führen wir per Video oder vor Ort in Zürich durch. Dieses multimodale Interview ist nicht alltäglich und wird Ihnen viele neue Einsichten liefern.
- Information an meinen Kunden: Nach dem Interview gebe ich die Informationen weiter. Im besten Fall erhalten Sie die Chance auf ein Interview mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
- Teamvorstellung: War das Interview erfolgreich, lernen Sie auch das Team kennen.
- Arbeitsvertrag: Ihr unterschriebener Arbeitsvertrag motiviert Sie für den nächsten Karriereschritt.
- Persönlichkeitsprofil: Sie erhalten ein kostenfreies Persönlichkeitsprofil, das Ihnen auch im Privatleben sehr nützlich sein wird.
- Onboarding-Programm: Sie profitieren von einem straffen Onboarding-Programm und werden in Kürze höchst erfolgreich sein.
Ihr Ansprechpartner: Herr Christoph Stelzhammer
Kontakt: C. Stelzhammer GmbH, Mühlegasse 11, 8001 Zürich, +41 79 823 48 49, cs@cstelzhammer.ch
Geschäftsführer/in Arbeitgeber: C. Stelzhammer GmbH
Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen im Grossraum Zürich, das seinen Mitarbeitenden eine zentrale Führungsrolle mit viel Freiraum für unternehmerisches Handeln bietet. Die Werte Vertrauen und Teamarbeit prägen die Arbeitskultur, während individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team die persönliche und berufliche Entfaltung fördern. Hier haben Sie die Chance, die Zukunft eines etablierten Unternehmens aktiv mitzugestalten und dabei in einem familiären Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer/in erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von C. Stelzhammer GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei C. Stelzhammer GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für C. Stelzhammer GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt C. Stelzhammer GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um C. Stelzhammer GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt C. Stelzhammer GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei C. Stelzhammer GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C. Stelzhammer GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für C. Stelzhammer GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für C. Stelzhammer GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
