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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ ein traditionsreiches Familienunternehmen in Zürich.
- Arbeitgeber: Etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Freiraum für unternehmerisches Handeln und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Schweizweite Tätigkeit mit internationalem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und fördere Innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in relevanten Branchen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden, einem traditionsreichen Familienunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine visionäre und führungsstarke Persönlichkeit für die Position des Geschäftsführers (m/w). Sie übernehmen die strategische und operative Leitung und prägen die Zukunft des Unternehmens mit unternehmerischem Weitblick und Innovationsgeist.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Führung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat.
- Operative Gesamtverantwortung: Vollumfängliche P&L-Verantwortung für das gesamte Unternehmen.
- Marktentwicklung: Erschliessung neuer Geschäftsfelder, Vorantreiben der Digitalisierung und Weiterentwicklung des Sortiments.
- Repräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und anderen Anspruchsgruppen.
Ihr Profil:
- Branchenkenntnisse: Führungserfahrung in Unternehmen aus den Bereichen Baumaterialien/Baustoffe, Bauzulieferindustrie, technischem Handel oder Montage-/Installationslösungen. Erfahrung auf C-Level in KMU (50–150 Mitarbeitende) ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Führungsstärke: Ausgeprägte Führungspersönlichkeit – klar, motivierend und wertschätzend. Kommunikativ stark auf allen Ebenen. Unternehmerisch, entscheidungsfreudig mit hands-on Mentalität. Innovationsfreudig und offen für Digitalisierung sowie Sortimentsentwicklung.
- Kulturelle Passung: Bodenständig, loyal und passend zu einem Schweizer Familienunternehmen – Sie fühlen sich in einem familiären Umfeld wohler als in einem Grosskonzern. Unbedingt erforderlich: Verständnis und idealerweise Beherrschung von Schweizerdeutsch sowie zwingend gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönliche Prägung: Erfahrungen, die Disziplin, strategisches Denken und Verantwortungsbewusstsein fördern (z. B. durch anspruchsvolle, strukturierte Tätigkeiten), sind von Vorteil.
- Ausbildung: Technische oder kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildungen in BWL oder Management (FH/Uni/MBA).
Was Sie erwartet:
- Eine zentrale Führungsrolle in einem etablierten Schweizer Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln in der Region.
- Freiraum, unternehmerisch zu handeln und die Zukunft des Unternehmens entscheidend mitzugestalten.
- Ein engagiertes Team und ein Arbeitsumfeld, das Werte wie Vertrauen und Teamarbeit lebt.
- Schweizweite Tätigkeit mit einem Fokus auf den gesamten Schweizer Markt sowie einem kleinen, aber wachsenden Verkaufsanteil im internationalen Geschäft.
So funktioniert der Bewerbungsprozess:
- Erster Kontakt: Melden Sie sich gerne telefonisch bei mir. Sollten Sie mich nicht sofort erreichen, können Sie sich einen Telefontermin sichern.
- Vorbesprechung: Wir besprechen gemeinsam die Stelle. Sie beantworten ein paar Fragen und erhalten dadurch ein besseres Gefühl für die genauen Anforderungen.
- Entscheidung für das nächste Interview: Anschliessend entscheiden wir, ob ein weiteres Gespräch sinnvoll ist.
- Erstes Interview: Das erste Interview führen wir per Video oder vor Ort in Zürich durch. Dieses multimodale Interview ist nicht alltäglich und wird Ihnen viele neue Einsichten liefern.
- Information an meinen Kunden: Nach dem Interview gebe ich die Informationen weiter. Im besten Fall erhalten Sie die Chance auf ein Interview mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
- Teamvorstellung: War das Interview erfolgreich, lernen Sie auch das Team kennen.
- Arbeitsvertrag: Ihr unterschriebener Arbeitsvertrag motiviert Sie für den nächsten Karriereschritt.
- Persönlichkeitsprofil: Sie erhalten ein kostenfreies Persönlichkeitsprofil, das Ihnen auch im Privatleben sehr nützlich sein wird.
- Onboarding-Programm: Sie profitieren von einem straffen Onboarding-Programm und werden in Kürze höchst erfolgreich sein.
Ihr Ansprechpartner: Herr Christoph Stelzhammer
Kontakt: C. Stelzhammer GmbH, Mühlegasse 11, 8001 Zürich, +41 79 823 48 49, cs@cstelzhammer.ch
Geschäftsführer/in Arbeitgeber: C. Stelzhammer GmbH
Kontaktperson:
C. Stelzhammer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer/in
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, ruf einfach mal an und frag nach der Stelle. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das erste Interview vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar im Unternehmen, um Insider-Infos zu bekommen. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen zur Stelle direkt erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Unternehmen voranbringen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt zu deiner neuen Herausforderung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C. Stelzhammer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie des Familienunternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur strategischen Ausrichtung passen könnten. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Vision verstehst, sondern auch aktiv zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsstärke und Innovationsgeist gezeigt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Leitung unterstreichen. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da das Unternehmen Wert auf kulturelle Passung legt, ist es wichtig, dass du dich mit den Werten und der Unternehmenskultur identifizierst. Übe, wie du deine Antworten so formulierst, dass sie die Bodenständigkeit und Loyalität widerspiegeln, die für ein Schweizer Familienunternehmen wichtig sind.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Digitalisierung sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um neue Geschäftsfelder zu erschließen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.