Director, Hematology CLS

Willkommen, wo wir gemeinsam gedeihen! Unser Ziel bei Novartis ist es, zu wachsen, indem wir sicherstellen, dass jeder Patient so schnell wie möglich Zugang zu den benötigten Medikamenten hat.

Der Director International, Hämatologie wird die Entwicklung und Implementierung der internationalen, funktionsübergreifenden Markteinführungs- und Wachstumsstrategie für ein prioritäres Myelofibrose-Asset leiten. Die Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung unseres 'One Brand Plan' in fokussierte marktgerichtete Strategien, Markteinführungsziele und Ausführungsrichtlinien, die den Patienten Zugang maximieren, die Kombination als zukünftigen Standard der Versorgung etablieren und nachhaltigen kommerziellen Erfolg liefern. Diese Rolle wird in enger Partnerschaft mit prioritären internationalen Märkten und Regionen sowie mit internationalen medizinischen Angelegenheiten, Wertzugang, Kundenmarktbearbeitung, integrierten Erkenntnissen, Markteinführungsexzellenz, Geschäftsbetrieb, Patientenengagement, Kommunikation und globalen Teams arbeiten. Die Rolle dient als primäre kommerzielle Schnittstelle für Märkte, die Strategie, Evidenz, Kundeninsights und Markteinführungsumsetzung verbindet.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Markteinführungsstrategie und One Brand Plan.
• Besitz der internationalen kommerziellen Markteinführungsstrategie und Mitleitung des funktionsübergreifenden One Brand Plans, Definition der strategischen Imperative, Must-Wins, prioritären Kundenmöglichkeiten und kritischen Ausführungsentscheidungen für internationale Märkte.
• Partnerschaft mit prioritären Märkten und Regionen zur Lokalisierung und Operationalisierung der Strategie, Beseitigung von Markteinführungsbarrieren, Erfassung von Insights und Etablierung eines gestuften Unterstützungsmodells mit klaren Verantwortlichkeiten, Meilensteinen und Eskalationspfaden.
• Leitung der Weiterentwicklung der Asset-Positionierung, Masterstory, Kernbotschaften und Differenzierungsstrategie, um eine überzeugende, evidenzbasierte Erzählung über kommerzielle, medizinische und Zugangsinteressengruppen sicherzustellen.
• Steuerung der Segmentierung, Kundenreisen, Engagementplanung, Kampagnenentwicklung, Schulung und Markteinführungsentscheidungen in Partnerschaft mit Kundenmarktbearbeitung, integrierten Erkenntnissen und Länderteams.
• Beibehaltung einer integrierten Sicht auf die aktuelle und aufkommende Myelofibrose-Landschaft; Übersetzung von Wettbewerbsereignissen, Marktforschung und Kundeninsights in strategische Entscheidungen, Einwandsbehandlung und agile Reaktionspläne.
• Leitung der Markteinführungsgovernance, Bereitschaftsüberprüfungen, KPI- und Markteinführungsverfolgung, Investitionspriorisierung und Management-Updates. Sicherstellung, dass Risiken, Abhängigkeiten und Entscheidungen frühzeitig sichtbar und angegangen werden.
• Handeln als internationaler kommerzieller Partner für Wertzugang, Unterstützung bei der Gestaltung der Payer-Wertgeschichte, Evidenzprioritäten, HTA/JCA-Bereitschaft, Preisstrategie und Vorbereitung der Ländererstattungen.
• Führung durch Einflussnahme über globale, internationale, regionale und nationale Teams; Schaffung von Klarheit, Tempo und Verantwortung, während ein unternehmerisches Denken und eine leistungsstarke Teamkultur gefördert werden.
• Mitbesitz von Markeninvestitionsentscheidungen und kommerziellen Prognosen, Herausforderung von Annahmen und Verbindung von Ressourcen zu den wertvollsten Markteinführungsergebnissen.

Erforderliche Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung in den Bereichen Kommerz, Marketing, Vertrieb, Markteinführungsstrategie, medizinische Angelegenheiten und/oder Wertzugang, mit umfangreicher Erfahrung in Onkologie oder Hämatologie.
• Fortgeschrittene Abschlüsse in Wirtschaft, Lebenswissenschaften, Medizin oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Kommerzialisierung eines Assets über den gesamten Lebenszyklus, einschließlich Pre-Launch und Launch, sowohl in überregionalen als auch in Marktumgebungen.
• Starke Führungskompetenz bei Markteinführungen in einem komplexen, wettbewerbsintensiven Umfeld, mit der Fähigkeit, Strategie in disziplinierte Ausführung und messbare Ergebnisse umzusetzen.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit prioritären internationalen Märkten; aktuelle Erfahrungen in Deutschland, Japan und/oder China sind sehr geschätzt.

Bevorzugte Qualifikationen

• Direkte Erfahrung in maligner Hämatologie, Myelofibrose oder myeloproliferativen Neoplasien.
• Aktuelle globale oder internationale Markteinführungserfahrung für ein Spezialmedikament oder eine Kombinationstherapie.
• Erfahrung in der Gestaltung eines innovativen Marktes, Veränderung der Behandlungsambitionen und Aufbau von Advocacy vor der Markteinführung.
• Führung auf Landesebene und bedeutende PL-Erfahrung; aktuelle PL-Verantwortung ist sehr geschätzt.
• Erfahrung mit HTA-, Zugangs- und Erstattungsherausforderungen für onkologische Kombinationstherapien.

Vorteile und Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, gemeinsam die Medizin neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies ermöglichen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 154.700,00 - 287.300,00 CHF. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Hinweis: Vorteile und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend.

Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebereinheit gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Gleichstellung der Bezahlung

Die Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Ethikkodex dargelegt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis

Menschen mit Krankheiten und ihren Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeiten, unterstützen und inspirieren wir uns gegenseitig. Gemeinsam erreichen wir Durchbrüche, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen?

Wir möchten auch darauf hinweisen: Novartis ist sich der Betrugsversuche bewusst, die fälschlicherweise unseren Firmennamen oder die Namen unserer Führungskräfte oder Recruiter verwenden, um Arbeitssuchende zu betrügen. Novartis macht keine Stellenangebote ohne Vorstellungsgespräch und fordert niemals von Kandidaten Geld. Wenn Sie auf eine Stellenanzeige gestoßen sind oder mit einem Stellenangebot angesprochen wurden, das Sie für betrügerisch halten, empfehlen wir Ihnen dringend, nicht zu antworten, kein Geld oder persönliche Informationen zu senden. Novartis übernimmt keine Verantwortung für Ansprüche, Verluste, Schäden oder Ausgaben, die aus Betrügereien resultieren.

Im Rahmen der Richtlinie zum grenzüberschreitenden Datentransfer (CBDT) in China, wenn Sie sich für eine Position in China bewerben müssen, besuchen Sie bitte das lokale Rekrutierungssystem TaleNov.

Gewünschte Fähigkeiten

• Asset Management
• Business Development
• Commercial Excellence
• Cross-Functional Collaboration
• Digital Marketing
• Influencing Skills
• Inspirational Leadership
• Key Account Management
• Market Access
• Market Share
• Market Trends
• People Management
• Product Launches
• Product Lifecycle Management (PLM)
• Profit and Loss (PL)
• Sales
• Stakeholder Engagement
• Stakeholder Management
• Value Propositions

Das Leben von Menschen mit Krankheiten zu verbessern, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es erfordert einen Fokus auf die Bedürfnisse der Menschen und eine Gemeinschaft, die sich verpflichtet, diese zu erfüllen. Es braucht ein Team von Menschen wie Ihnen.