Translational Medicine, Strategic Feasibility Expert-Associate Director

Standort: Basel, Schweiz. Diese Rolle ist in Basel, Schweiz angesiedelt. Novartis kann für diese Rolle keine Umzugshilfe anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dieser Standort für Sie zugänglich ist.

Strategic Feasibility Expert (SFE). Der Strategic Feasibility Expert ist verantwortlich für die klinische Machbarkeitsstrategie für therapeutische Bereiche (TAs) und Patiententests, die von der Translational Medicine (TM) verwaltet werden. Der Strategic Feasibility Expert fungiert als TA-aligned Single Point-of-Contact, um sicherzustellen, dass Studienzeitpläne und Rekrutierungspläne den Indikationsfußabdruck und die Standortlandschaft widerspiegeln, um eine erfolgreiche Durchführung der Studien zu ermöglichen.

• Führen Sie die strategische Identifizierung und Auswahl von Ländern und Standorten für bestimmte therapeutische Bereiche und individuelle klinische Studien.
• Bereitstellung früher strategischer Machbarkeitsinformationen (medizinisch und operativ) für einen bestimmten therapeutischen Bereich, eine Indikation oder eine Studie unter Verwendung relevanter Werkzeuge, Datenbanken und historischer Kennzahlen.
• Agieren Sie als Eskalationspunkt für Herausforderungen bei der Standortauswahl oder -beschaffung, die die Studienzeitpläne beeinträchtigen könnten.
• Engagieren Sie sich intern und extern, um neue Prüfer und Standorte zu identifizieren und das Wissen über die Zuordnung von Prüfern/Standorten im Einklang mit der TA/Indikationsstrategie aufrechtzuerhalten.
• Behalten Sie die Leistungsdaten der Standorte (z.B. Rekrutierung) im Auge und bewerten Sie potenzielle Standorte für Entscheidungen des CTT.
• Identifizieren und pflegen Sie Beziehungen zu wichtigen strategischen Prüfern, Standorten und Netzwerken; etablieren Sie strategische Partnerschaften nach Bedarf.
• Arbeiten Sie eng mit dem CTT während der Protokollentwicklung zusammen, um die Standortspezifikationen zu verstehen und robuste Eingaben in den Studienbetriebsplan zu geben.
• Zusammenarbeit mit dem Clinical Finance Manager bei der frühen strategischen Planung, um Eingaben in das Standortbudget, Zeitpläne und TTG-Auswirkungen zu geben.
• Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, einschließlich TA-Leitern, klinischen Wissenschaftlern, TMEs, Ländergesellschaften und GCO.

• Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie, Biotech oder CRO-Arzneimittelentwicklungsumfeld.
• Ausgezeichnetes Verständnis des Arzneimittelentwicklungsprozesses, vorzugsweise der frühen klinischen Entwicklung.
• Überlegene Kenntnisse der Auswahl klinischer Prüfstandorte, globaler/länderspezifischer Anforderungen, Zeitpläne und Herausforderungen bei der Durchführung von Studien.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten und starke positive Beziehungen aufzubauen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mit einer nachgewiesenen Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

• Fortgeschrittene Computerkenntnisse.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich an mehrere Anforderungen, wechselnde Prioritäten und unerwartete Ereignisse anzupassen, während Sie eine positive Arbeitseinstellung beibehalten.

Jährliche Grundgehaltsspanne CHF122,500.00 – CHF227,500.00. Das Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen bei Eintritt in Novartis festgelegt und regelmäßig überprüft. Neben dem Grundgehalt können Sie Anspruch auf eine leistungsabhängige Prämie und langfristige Eigenkapitalvergütungen auf Gruppenebene haben. Sie erhalten auch wettbewerbsfähige Sachleistungen, einschließlich Versicherungsplänen, Altersvorsorgeplänen, Ressourcen für das Wohlbefinden, globalen Anerkennungsprogrammen, flexiblen hybriden Arbeitsoptionen und mindestens 14 Wochen bezahltem Elternurlaub. Eigenkapitalvergütungen können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein.

Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion / EEO: Novartis verpflichtet sich, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und vielfältige und repräsentative Teams sicherzustellen. Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik, das unser Engagement widerspiegelt, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt.

Zugänglichkeit und Unterbringung: Wenn Sie eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie bitte.