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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Finanzbranche mit Fokus auf Vermögensverwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit und positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration und IT-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Start ab sofort oder nach Vereinbarung, Arbeitsort im Kanton Zug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position im HR mit vielfältigen administrativen Aufgaben? Bewerben Sie sich jetzt als HR-Administrator/in in einem dynamischen Unternehmen! Unser Kunde ist in der Finanzbranche tätig und spezialisiert auf unabhängige Vermögensverwaltung, wobei es sich durch eine aktive und marktorientierte Herangehensweise auszeichnet. Es legt grossen Wert auf Werte wie Leidenschaft, Exzellenz, Verantwortung und Bodenständigkeit, die tief in der Unternehmenskultur verankert sind. Als Arbeitgeber bietet es attraktive Sozialleistungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden.
In Kooperation mit uns ist das Unternehmen auf der Suche nach einem/einer HR-Administrator/in 80-100%. Der Arbeitsbeginn ist ab sofort oder nach Vereinbarung möglich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen abwechslungsreiche administrative Aufgaben entlang des HRM-Prozesses, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung, Einstellung, Onboarding und Betreuung, wodurch Sie aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
- Die Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten liegt in Ihrer Verantwortung, wobei Sie durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise die Datenintegrität sicherstellen.
- Sie bearbeiten Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie Meldungen zu Militär, Mutterschaft und Familienzulagen, was Ihre Fähigkeit erfordert, in sensiblen Situationen diskret und professionell zu handeln.
- Durch die Organisation von Überraschungen zu Geburtstagen, Jubiläen und Mitarbeiteranlässen tragen Sie zur positiven Unternehmenskultur und zum Teambuilding bei.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung bildet Ihre Basis.
- Weiterbildungen auf Stufe HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen sind von Vorteil und zeigen Ihr Engagement für die persönliche Weiterentwicklung.
- Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaladministration und sind vertraut mit IT-Systemen wie MS Office und idealerweise Abacus, was Ihre technische Affinität unterstreicht.
- Ihre Vertrauenswürdigkeit, Ihr Organisationstalent sowie Ihre dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise machen Sie zu einem geschätzten Teammitglied.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm erleichtert Ihnen den erfolgreichen Start und fördert Ihre schnelle Integration ins Team.
- Attraktive Sozialleistungen und interessante Fringe Benefits unterstützen Ihre Work-Life-Balance und Ihr Wohlbefinden.
- Moderne Infrastruktur und Tools erleichtern Ihre tägliche Arbeit und fördern effiziente Prozesse.
- Ein einzigartiger, moderner Arbeitsplatz in ansprechender Umgebung schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Kanton Zug. Kontakt: Magdalena Blazevic, m.blazevic@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
HR-Administrator/in Personalwesen Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Administrator/in Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder in der Finanzbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da unser Kunde großen Wert auf Leidenschaft, Exzellenz und Verantwortung legt, solltest du in deinem Gespräch zeigen, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit integrierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein authentisches Interesse an der Rolle und der Unternehmenskultur kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Administrator/in Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur, um in deinem Anschreiben darauf eingehen zu können.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR-Administrator/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine IT-Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und dein Organisationstalent ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Leidenschaft, Exzellenz und Verantwortung. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Betone deine mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaladministration. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten und im Umgang mit sensiblen Informationen demonstrieren.
✨Zeige deine technische Affinität
Stelle sicher, dass du mit den IT-Systemen, insbesondere MS Office und idealerweise Abacus, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Überlege dir Fragen, die zeigen, dass du an der positiven Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach Teambuilding-Aktivitäten oder wie das Unternehmen Mitarbeiteranlässe organisiert, um dein Engagement für ein gutes Arbeitsumfeld zu unterstreichen.
