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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das Unternehmen in allen HR-Fragen und gestalte die HR-Strategie aktiv.
- Arbeitgeber: Ein führendes Schweizer Unternehmen in der Baunebenbranche mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite direkt unter dem CEO in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Personalmanagement und ein Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen innerhalb der deutschsprachigen Schweiz mit einem Geschäftswagen sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für operatives UND strategisches HR Management? Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen Unternehmen der Baunebenbranche durchzustarten. Ein führendes Schweizer Unternehmen in der Baunebenbranche bietet innovative Dienstleistungen an. Mit über 100 Jahren Erfahrung legt das Unternehmen grossen Wert auf Qualität, Termintreue und Investitionssicherheit. Es zeichnet sich durch eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und dezentralen Strukturen aus, die den Mitarbeitenden ein hohes Mass an Selbstständigkeit und Verantwortung ermöglichen.
Aktuell sucht das Unternehmen eine/n HR Experten / HR Expertin 80%, der oder die die Personalstrategie umsetzt, viel in der Schweiz unterwegs ist und die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet. Es bietet attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung des Unternehmens in allen personalbezogenen Fragestellungen, wobei Sie die HR-Strategie aktiv gestalten und umsetzen.
- Die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschliesslich Sichtung von Bewerbungen, Interviewkoordination und Vertragserstellung, liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie begleiten und coachen Führungskräfte an verschiedenen Standorten in der deutschsprachigen Schweiz und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Stärkung der Unternehmenskultur.
- Zusätzlich sind Sie für die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie verantwortlich, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung, wobei Führungserfahrung von Vorteil wäre.
- Einen Hochschulabschluss (Uni/FH) oder eine vergleichbare Personalfachausbildung mit Kenntnissen in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht ergänzen Ihr Profil optimal.
- Sie bringen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch mit und sind bereit, regelmässig innerhalb der deutschsprachigen Schweiz zu reisen.
- Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie erwartet eine spannende und vielseitige Tätigkeit am Puls des Unternehmens, direkt unter dem CEO.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und regelmässiger Reisetätigkeit mit einem Geschäftswagen in der deutschsprachigen Schweiz steht Ihnen offen.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung.
- Eine moderne Infrastruktur und ansprechende Räumlichkeiten schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
- Unterstützende Führungskräfte und kompetenter Rückhalt aus der Firmengruppe begleiten Sie in Ihrer Tätigkeit.
- Attraktive Vorsorgeleistungen dank der unternehmenseigenen Vorsorgestiftung runden das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Regensdorf. Kontakt: Jeremias Bär, j.baer@careerplus.ch, +41 44 250 86 86
HR Experten / HR Expertin 80% Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experten / HR Expertin 80%
✨Netzwerken in der Baunebenbranche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Baunebenbranche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur potenzieller Arbeitgeber zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, ihre Geschichte und ihre aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -strategie verdeutlichen. Zeige, wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Stelle regelmäßige Reisen innerhalb der deutschsprachigen Schweiz erfordert, betone in Gesprächen deine Flexibilität und Bereitschaft, viel unterwegs zu sein. Teile Erfahrungen, die deine Anpassungsfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experten / HR Expertin 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Baunebenbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Führungserfahrung und Kenntnisse in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für operatives und strategisches HR-Management zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie du die HR-Strategie des Unternehmens aktiv gestalten und umsetzen möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position regelmäßige Reisen innerhalb der deutschsprachigen Schweiz erfordert, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft, zu reisen, im Interview hervorheben. Dies zeigt dein Engagement für die Rolle.
