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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Fragen von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Innovative Organisation im Bereich Mobilitätslösungen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergünstigungen und ein modernes Arbeitsumfeld für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team, das innovative Lösungen gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Bern, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie ein HR-Profi und auf der Suche nach einer generalistischen Position? Bringen Sie Ihr Fachwissen in eine zukunftsorientierte Branche ein und gestalten Sie die Personalprozesse aktiv mit! Diese Organisation im Bereich Mobilitätslösungen setzt sich für innovative und kundenorientierte Angebote ein. Sie entwickelt und optimiert Dienstleistungen, die den Alltag ihrer Kunden erleichtern, und legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und digitale Lösungen. Als Arbeitgeber bietet sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Aktuell sucht sie ein:e HR Fachperson, um das HR-Team zu verstärken und die Personalprozesse weiterzuentwickeln. Es erwarten Sie spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragen entlang des HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Durch die Optimierung interner HR-Prozesse und die Weiterentwicklung bestehender Reglemente tragen Sie aktiv zur Modernisierung der Personalstrategie bei.
- Sie übernehmen die Betreuung und Förderung von Lernenden, um deren fachliche und persönliche Entwicklung im Unternehmen zu begleiten.
- Die Durchführung der Lohnverarbeitung inklusive Monats- und Jahresabschlüsse gehört zu Ihren Kernaufgaben.
- Sie pflegen und kontrollieren HR-relevante Daten in den internen Systemen, stehen im Austausch mit Sozialversicherungen und behalten gesetzliche Vorgaben im Blick.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen idealerweise eine Weiterbildung im HR-Bereich mit.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Lohnbuchhaltung, ermöglicht Ihnen ein effizientes und strukturiertes Arbeiten.
- Ihr analytisches Denkvermögen hilft Ihnen, HR-Prozesse zu verstehen und weiterzuentwickeln, während Ihre Beratungsfähigkeiten Sie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften stärken.
- Mit Ihrer genauen Arbeitsweise stellen Sie sicher, dass alle HR-relevanten Daten korrekt verarbeitet werden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein fundiertes Verständnis des schweizerischen Arbeitsrechts runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie sind Teil eines engagierten Teams, das innovative Lösungen entwickelt und eine zentrale Rolle in einer zukunftsorientierten Branche spielt.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen sorgt für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen bieten Ihnen einen echten Mehrwert im Alltag.
- Ihr Arbeitsplatz ist zentral gelegen und sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar.
- Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld ermöglicht es Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Ideen aktiv einzubringen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Stadt Bern. Kontakt: Jana Elena Marolf, j.marolf@careerplus.ch, +41 31 310 17 50
HR Fachperson 80% Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson 80%
✨Netzwerken Sie aktiv
Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um sich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuchen Sie lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie die Werte und die Unternehmenskultur der Organisation, bei der Sie sich bewerben möchten. Zeigen Sie in Gesprächen, dass Sie deren Mission verstehen und unterstützen.
✨Bereiten Sie Fragen vor
Überlegen Sie sich spezifische Fragen zu den HR-Prozessen und Herausforderungen des Unternehmens. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre proaktive Haltung während des Vorstellungsgesprächs.
✨Heben Sie Ihre Erfahrungen hervor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die Ihre Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Dies kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Organisation im Bereich Mobilitätslösungen. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Fachperson Position an. Betone deine Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und deine Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Beratungsfähigkeiten klar darstellst. Zeige auf, wie du HR-Prozesse optimieren und Mitarbeitende unterstützen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen korrekt und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine generalistische HR-Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu verschiedenen HR-Themen vorbereiten, wie z.B. Rekrutierung, Lohnbuchhaltung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das schweizerische Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du ein fundiertes Verständnis des schweizerischen Arbeitsrechts hast. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, dein Wissen darüber zu demonstrieren und wie es sich auf die HR-Prozesse auswirkt.
✨Analytisches Denken betonen
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor, insbesondere wie du HR-Prozesse optimieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du durch analytisches Denken zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die wertschätzende und kollegiale Umgebung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Unternehmenskultur.
