HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70%
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HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70%

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Hinwil Vollzeit 21600 - 42000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Personaladministration und verwalte Mitarbeiterdaten.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem spannenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Erfahrung haben.
  • Andere Informationen: Die Stelle ist ideal für Studierende oder Berufseinsteiger, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 42000 € pro Jahr.

Sind Sie ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalmanagement und administratives Geschick? Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie in einem renommierten Unternehmen der Gesundheitsbranche. Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen bietet individuelle und hochqualitative Dienstleistungen für Patientinnen und Patienten. Geprägt von Innovation, Zusammenarbeit und einem klaren Fokus auf Qualität setzt das Unternehmen Massstäbe in der Branche. Sie profitieren von modernen Arbeitsmethoden, persönlicher Wertschätzung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell wird Verstärkung im Bereich HR gesucht, um zentrale Personalprozesse effizient und professionell umzusetzen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Personaladministration, die Betreuung von Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. In einem modernen Arbeitsumfeld finden Sie ideale Voraussetzungen, um Ihre Kompetenzen langfristig einzubringen und weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Sie verantworten die gesamte Personaladministration, von Eintritt über Betreuung bis zum Austritt, und sorgen für reibungslose Abläufe Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR-Fragestellungen und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Sie koordinieren Personalmutationen, arbeiten eng mit Behörden und Sozialversicherungen zusammen und sind eine wichtige Ansprechperson Sie übernehmen operative Aufgaben im Lohnwesen und stellen eine präzise Datenverarbeitung sicher Sie bringen Ihre Ideen in innovative HR-Projekte ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen bei Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Personaladministration Eine Weiterbildung im Personalwesen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, wenn Sie Berufserfahrung mitbringen Ihre IT-Affinität und sehr guten Kenntnisse in MS Office sowie HR-Software erleichtern Ihnen die tägliche Arbeit Ihre zuverlässige, teamorientierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise macht Sie zu einer geschätzten Kollegin oder einem geschätzten Kollegen Sie schätzen es, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu sein und Ihre Ideen aktiv einzubringen Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und abwechslungsreichen Aufgaben in einem innovativen Unternehmen Sie arbeiten in einem unterstützenden Team, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert Sie haben Zugang zu internen und externen Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen Sie erwarten moderne Arbeitsplätze mit digitalen Tools, die Ihren Arbeitsalltag effizient und angenehm gestalten Sie geniessen einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen der Gesundheitsbranche Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Sind Sie bereit, Ihre nächste berufliche Herausforderung anzunehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! Arbeitsort: Männedorf. Kontakt: Tamara Brusatori, t.brusatori@careerplus.ch, +41 44 250 86 96

HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70% Arbeitgeber: C0AREERPLUS

Als HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits anbieten, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Arbeiten Sie in einer inspirierenden Umgebung, die Wert auf Vielfalt und Innovation legt, und tragen Sie aktiv zur Gestaltung unserer Personaladministration bei.
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Kontaktperson:

C0AREERPLUS HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70%

Tip Nummer 1

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Personaladministration vertraut. Informiere dich über die gängigen Softwarelösungen und Tools, die in der Branche verwendet werden, um deine Kenntnisse zu erweitern.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit Fachleuten aus dem HR-Bereich. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaladministration zu erfahren.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Personaladministration wichtig sind.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs. Als HR-Sachbearbeiterin oder -Sachbearbeiter ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiterin / HR-Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70%

Kenntnisse im Arbeitsrecht
Personaladministration
Vertrautheit mit HR-Software
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Detailorientierung
Teamfähigkeit
Diskretion und Vertraulichkeit
Zeitmanagement
Analytische Fähigkeiten
Konfliktlösungskompetenz
Empathie
Flexibilität
Prozessoptimierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenskultur sowie die spezifischen Anforderungen für die Position an.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Sachbearbeiterin oder HR-Sachbearbeiter wichtig sind. Achte darauf, dass deine bisherigen Tätigkeiten im Personalwesen klar und prägnant dargestellt sind.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaladministration ein und zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.

Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest

Verstehe die HR-Prozesse

Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere in der Personaladministration. Zeige im Interview, dass du die Abläufe kennst und wie du zur Effizienz des Teams beitragen kannst.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.

Kleidung und Auftreten

Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein gepflegtes Äußeres und selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.

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    Bewerbungsfrist: 2027-03-03

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