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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig Rekrutierungsmandate und führe Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen in Fribourg, das Teamarbeit und Vertrauen schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich: Hochschulabschluss, Erfahrung im Kundenkontakt und Sprachkenntnisse in Französisch.
- Andere Informationen: Einstieg sofort oder nach Vereinbarung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tu t’intéresses au recrutement et tu aimes travailler de manière autonome ? Tu as un profil commercial ? Alors n’hésite plus, postule dès maintenant ! Nous recherchons un-e Talent Acquisition Specialist à 100% pour notre équipe Fribourg–Neuchâtel. Basés en plein centre de Fribourg, nous offrons un cadre de travail moderne, flexible et autonome, où la confiance et l’esprit d’équipe sont au cœur de notre culture. L'entrée en fonction est de suite ou à convenir.
Tâches en tant que spécialiste en recrutement :
- Tu gères tes mandats de manière autonome en t'appuyant sur les objectifs d’activités hebdomadaires définis.
- Tu attires de nouveaux candidats en publiant des annonces attractives et à l’aide du sourcing actif.
- Tu mènes des entretiens avec les candidats, tu organises et coordonnes les rendez-vous d'entretien pour tes clients et tu obtiens des références par téléphone.
- En tant que spécialiste, tu présentes une sélection de candidats pertinents et tu conseilles tes clients dans le choix du profil idéal.
- Tu seras en contact téléphonique régulier avec tes clients et tu leur rends visite pour discuter des postes vacants et présenter les dossiers de candidature.
Ta valeur ajoutée pour nous :
- Tu es une personne communicative, confiante, responsable et tu n'as aucune difficulté à approcher les gens.
- Tu as de l’expérience avec le contact client en Suisse.
- Tu es titulaire d’un diplôme supérieur (p. ex. université, haute école, hôtellerie), tu as déjà effectué des stages ou une première expérience professionnelle en Suisse.
- Tu maîtrises le français et as de bonnes connaissances en allemand ou en anglais.
Ce que nos collaborateurs apprécient chez nous :
- Une Ă©quipe jeune et dynamique et un lieu de travail central.
- Des conditions de travail attrayantes (horaires de travail flexibles axés sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, petit-déjeuner et déjeuner d'équipe réguliers, café, boissons et snacks gratuits, participation à l'AG).
- Trois mois d'intégration pratique ainsi que des formations internes à la vente.
- Rémunération sur la base d'un salaire fixe avec l'option d'une prime axée sur les objectifs.
Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature complète (CV, références et diplômes de formation) en ligne.
Lieu du travail: Fribourg.
Contact: Odile Odin, o.odin@careerplus.ch, +41 21 345 36 26
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte ĂĽber Recruiting und baue dir eine Sichtbarkeit auf. Das kann dazu fĂĽhren, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden und dich direkt ansprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events oder Jobmessen vor, die sich auf den Bereich Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und zeige dein Wissen in Gesprächen. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für den Beruf, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Specialist unterstreicht. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Kundenkontakt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich fĂĽr die Rolle qualifizieren.
Referenzen und Nachweise beifĂĽgen: FĂĽge deiner Bewerbung alle erforderlichen Dokumente wie Referenzen und Ausbildungsnachweise bei. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und ĂĽbersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten anziehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kontakt mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen des Unternehmens sind immer gut.
